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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
月薪5千的HR用AI干翻年薪百萬(wàn)的獵頭?這屆職場(chǎng)人靠技術(shù)逆襲了!
  月薪5千的HR用AI干翻年薪百萬(wàn)的獵頭?這屆職場(chǎng)人靠技術(shù)逆襲了!
獵頭
  你知道嗎?現(xiàn)在連月薪5000塊的HR小姐姐,都能用AI把年薪百萬(wàn)的獵頭氣到砸鍵盤——這不是段子,是真實(shí)發(fā)生的職場(chǎng)劇變!
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  當(dāng)獵頭們還在為海投簡(jiǎn)歷深夜刷LinkedIn跨城飛去面試候選人焦頭爛額時(shí),某些公司的小王(月薪五千的那種)已經(jīng)靠AI工具,把獵頭的活兒做得又快又準(zhǔn),甚至還能預(yù)言員工什么時(shí)候要離職!
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  AI就像給HR裝了個(gè)量子加速器,別人靠人脈,我靠算法,誰(shuí)贏還不一定呢! ——這是小王在茶水間和同事炫耀時(shí)說(shuō)的話。
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  AI這玩意兒,到底給HR添了啥外掛?
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  1.簡(jiǎn)歷篩選?AI比獵頭更毒舌
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  以前獵頭們最煩的就是海選簡(jiǎn)歷,每天看幾百份,眼睛都快冒火了。現(xiàn)在?
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  AI直接把簡(jiǎn)歷丟進(jìn)粉碎機(jī)——幾秒鐘就能篩出匹配度90%的候選人,連假裝相關(guān)的水詞(比如精通Excel但簡(jiǎn)歷里沒寫具體案例的)都抓得一清二楚。
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  上周獵頭推薦的候選人,AI直接給打了個(gè)匹配度43%的差評(píng),氣得他直說(shuō)這AI是不是在喝我的咖啡! ——小王的戰(zhàn)報(bào)。
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  2.面試?AI化身24小時(shí)數(shù)字人面試官
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  獵頭們引以為豪的面試直覺?AI直接把這玩意兒變成了科學(xué)。
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  濟(jì)南某招聘會(huì)用AI數(shù)字人帶崗,24小時(shí)直播、實(shí)時(shí)字幕、還能根據(jù)候選人回答分析情緒穩(wěn)定性邏輯清晰度。更絕的是,AI面試官還能自動(dòng)追問(wèn)你為什么離職三次?你覺得自己最大的缺點(diǎn)是什么? 這些獵頭們熬夜準(zhǔn)備的靈魂拷問(wèn)——AI直接復(fù)制黏貼,而且永遠(yuǎn)不累!
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  以前獵頭要飛去深圳面試,現(xiàn)在AI直接發(fā)個(gè)鏈接,候選人刷個(gè)臉就投遞了,成本降了三成! ——某集團(tuán)HR總監(jiān)的感嘆。
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  3.挖人?AI比獵頭更懂人心
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  獵頭們最怕的是啥?候選人已入職但突然離職談好了又反悔。
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  AI?它早就在員工的每一次請(qǐng)假、每一次加班、甚至每一次在公司食堂抱怨的聊天記錄里,默默算出離職概率。
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  我們系統(tǒng)上周預(yù)警,技術(shù)部小李離職概率82%,結(jié)果第二天他真遞了辭呈!獵頭們還在朋友圈發(fā)急招高級(jí)工程師,我們?cè)缬肁I挖好備選了。 ——小王的戰(zhàn)績(jī)。
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  獵頭們慌了:AI到底搶了誰(shuí)的飯碗?
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  有人說(shuō)了:AI再厲害,人脈還是獵頭的啊!
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  但問(wèn)題是——
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  當(dāng)AI能一鍵生成定制化招聘廣告、能從社交媒體抓取候選人數(shù)據(jù)、甚至能模擬CEO聲音發(fā)郵件時(shí),獵頭的人脈還值百萬(wàn)年薪嗎?
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  更扎心的是,AI的性價(jià)比太離譜了:
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  傳統(tǒng)獵頭:挖一個(gè)高級(jí)工程師,收費(fèi)20萬(wàn),耗時(shí)3個(gè)月
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  AI方案:買個(gè)SaaS工具年費(fèi)1萬(wàn),7天搞定,還能同時(shí)篩1000份簡(jiǎn)歷
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  現(xiàn)在甲方開會(huì),HR拿著AI報(bào)告說(shuō)這個(gè)候選人匹配度95%,獵頭只能默默把價(jià)格砍到五折。 ——某獵頭公司的內(nèi)部吐槽。
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  但等等,AI真能完全取代獵頭嗎?
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  當(dāng)然不是!
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  AI再牛,也搞不定這些人情世故:
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  候選人要漲薪30%,但老板只肯給15% ——這時(shí)候需要獵頭的談判技巧
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  候選人家里有事兒,想換個(gè)城市工作 ——AI算得出來(lái)嗎?
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  候選人其實(shí)想跳槽,但還在猶豫 ——AI能像獵頭那樣溫柔勸說(shuō)嗎?
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  AI是工具,不是超人。 它能干臟活累活,但頂尖人才的最后一公里,還得靠獵頭的人情味。
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  與其說(shuō)AI在干翻獵頭,不如說(shuō)它在逼獵頭們進(jìn)化——要么學(xué)AI,要么被AI取代。 ——某獵頭行業(yè)大佬的警告。
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  未來(lái):月薪5千的HR,會(huì)是下一個(gè)AI之王?
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  現(xiàn)在,很多公司已經(jīng)開始玩AI+HR的組合拳:
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  AI做數(shù)據(jù),HR做決策:AI篩出候選人,HR負(fù)責(zé)畫餅和談心
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  AI當(dāng)助手,HR當(dāng)CEO:AI預(yù)測(cè)員工流失,HR制定留人計(jì)劃
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  AI管流程,HR管創(chuàng)新:AI處理入職、考勤,HR琢磨如何讓員工更快樂
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  以前HR是公司里的小透明,現(xiàn)在拿著AI報(bào)表,連老板都得聽我們的! ——小王的驕傲。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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