候選人是鏡子，照出你的專業底色
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有人覺得獵頭只是“介紹工作”，但真相是：你接觸的每個候選人，都在考驗你的專業度。
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比如，候選人問：“這個崗位的天花板在哪里？”
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如果你支支吾吾，只會背公司話術——你的能力就暴露了。
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但若能結合行業趨勢、公司架構甚至候選人過往經歷，給出精準分析——你的專業價值就提升了。
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候選人越優秀，你越要逼自己成為“行業顧問”。他們的問題，就是你的修煉場。
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候選人是老師，教你讀懂人性與格局
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頂尖候選人從不輕易接電話。
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他們可能問：“你了解這個崗位的痛點嗎？”
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“你給的薪資漲幅，和我的價值匹配嗎？”
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你必須學會：
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用候選人視角看機會，而非公司視角
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用數據說話，而非空談“前景”
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在拒絕中提煉需求，而非硬推職位
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每個拒絕你的候選人，都在教你如何更懂人心。
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候選人是跳板，決定你的資源池有多深
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獵頭的“高度”，不在于你推了多少人入職，而在于你能否撬動“隱藏資源”。
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比如，你幫一位技術大牛找到理想崗位，他可能成為你的長期盟友。
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下次他推薦團隊成員時，會優先想到你；
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他升職后，可能主動分享行業動態；
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甚至，他離職時會第一個聯系你——而你，也因此進入更高級別的機會池。
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候選人網絡的厚度，直接決定獵頭能觸達的機會層級。
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候選人是試金石，檢驗你的長期價值
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“候選人會記得你，比公司記得你更久。”
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如果你只在乎當下傭金，候選人會用口碑“懲罰”你；
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但如果你幫他規劃職業路徑，甚至拒絕不合適的機會——
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未來，他可能成為你的背書、你的客戶，甚至你的合作伙伴。
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獵頭的未來，是候選人用選擇為你投票的結果。
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所以，別小看任何一次對話
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獵頭的未來高度，其實藏在每一次對話的細節里：
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你是否在候選人身上看到自己的成長？
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你是否把候選人當“客戶”，而非“資源”？
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你能否通過候選人，反推自己是否在行業里扎根？
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記住：你接觸的候選人，終將定義你的職業天花板。
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