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獵頭新聞|獵頭學院
穩定只是幻覺?獵頭眼中真正的安全感,從來不是“鐵飯碗”!
  穩定只是幻覺?獵頭眼中真正的安全感,從來不是“鐵飯碗”!
獵頭
  干了十年獵頭,我越來越怕聽到候選人說我追求穩定。穩定這個詞像一塊裹著糖衣的石頭,砸碎了多少人的可能性。
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  穩定不等于忠誠,更不等于能力。那些在一家公司待了十年的人,簡歷上寫著“深耕”“沉淀”,但面試時一開口,眼神是空的,思路是舊的。他們習慣了流程A,拒絕流程B;他們只懂行業X,排斥領域Y;他們把“沒跳過槽”當勛章,卻忘了自己早已成了溫水里的青蛙。
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  獵頭圈有個笑話:“招一個十年沒跳槽的人,試用期還沒結束,人就消失了。”為什么?因為他們的“穩定”是假的。他們以為的安穩,不過是還沒被現實捅破的泡沫。
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  真正的風險從來不在行業,而在于你是否“不可替代”。技術會淘汰崗位,AI會取代流程,但永遠有人不會被淘汰——那些有創意的人,能跳出框架解決問題;那些有社交智慧的人,能凝聚團隊創造價值;那些有手藝的人,哪怕天塌了,也能靠雙手養活自己。
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  別讓“安全感”的假象困住你。你以為的穩定,可能是停滯;你以為的保障,可能是枷鎖。職場里唯一該追求的“穩定”,是讓自己變得值錢,而不是變得安逸。
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  問問自己:如果明天失業,你能立刻找到新機會嗎?如果行業劇變,你的技能還能撐起一份收入嗎?如果公司裁員,你的價值配得上高薪嗎?獵頭看人,不看簡歷上的“穩定”,看的是你的“稀缺性”。
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  一個候選人跳槽頻繁?只要每次換工作都在升級技能,我照樣推他;一個候選人十年未動?只要他的能力還在進化,我也敢下注。但如果你只是“熬年頭”,那抱歉,你連候選人都不算,只是個“老油條”。
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  別再騙自己了。真正的穩定,是不斷學習,是持續迭代,是敢在風暴里跳槽的底氣。說白了,穩定不是護身符,是你對自己的投資。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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