最頂級的人才招聘，企業(yè)大多會找頂級獵頭。
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不是錢多了沒處花。是有實實在在的必要。
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沒有這個“關(guān)鍵第三方”，麻煩容易找上門。
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當(dāng)然，有兩種情況除外。
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要么，董事長和候選人早就認(rèn)識，關(guān)系特別熟。知根知底，說話不用繞彎子。有啥想法，能直接說透。
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要么，董事長個人魅力極強。強到能讓陌生的頂級人才放下顧慮，愿意坦誠溝通。
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否則，招聘過程中，很容易出小問題。
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可能是薪資沒談透。雙方心里都有預(yù)期，卻不好意思直接說。猜來猜去，誤會就產(chǎn)生了。
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可能是對崗位職責(zé)的理解有偏差。企業(yè)覺得是一回事，候選人理解成另一回事。等談得差不多了，才發(fā)現(xiàn)不對路。
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可能是候選人有顧慮。比如擔(dān)心新團隊的磨合，擔(dān)心家庭的安置。這些話，對著企業(yè)的人，未必能說出口。
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這些小問題，看著不起眼。但在頂級人才招聘里，很可能讓整個招聘黃掉。
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有人說，讓甲方的HRVP來溝通不行嗎？
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不行。
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HRVP的身份擺在那里。他是企業(yè)的人，代表企業(yè)的利益。
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候選人面對他，會有防備心。很多真實想法，不敢說，也不會說。
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HRVP也很難完全中立。他的立場，天然偏向企業(yè)。溝通起來，難免有傾向性。
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他是第三方。不直接屬于企業(yè)，也不依附于候選人。
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候選人愿意跟他說真話。薪資預(yù)期、職業(yè)顧慮、家庭問題，都能敞開聊。
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企業(yè)也愿意跟他交底。崗位的真實要求、公司的發(fā)展規(guī)劃、能給出的底線，都會說得更明白。
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獵頭能在中間調(diào)和。把雙方?jīng)]說透的話，巧妙地傳遞出去。把可能出現(xiàn)的小問題，提前化解掉。
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所以，頂級人才招聘，頂級獵頭不是可有可無。
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是能幫企業(yè)避開那些“小問題”的關(guān)鍵角色。
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沒有他們，很多看起來有戲的招聘，最后可能就黃了。
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