房地產(chǎn)獵頭公司教你如何網(wǎng)羅創(chuàng)新型人才____盡管目前很多重要職位 依然空缺，并且有不斷攀升的跡象，但是依然有著相當(dāng)高的失業(yè)率， 這是為什么呢？乾坤獵頭公司的獵頭顧問獵馬為我們分析這一原因， 他認(rèn)為產(chǎn)生這一職業(yè)困境的原因主要在于企業(yè)所需員工的技能與應(yīng)聘 者本身所具備的技能之間出現(xiàn)了偏離，導(dǎo)致不能相互匹配，這必然導(dǎo) 致人才供給的不足。?
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許多與房地產(chǎn)獵頭公司合作的企業(yè)家經(jīng)常抱怨說，“我們?nèi)狈τ袆?chuàng)新 精神的員工，我們的員工很難適應(yīng)公司的發(fā)展，我們需要獵頭顧問為 我們找尋一位富有創(chuàng)新精神并能不斷適應(yīng)公司發(fā)展的副總。”乾坤獵頭分析，真的就是這些公司本身缺乏創(chuàng)新精神的員工么？真的就是各家獵頭公司推薦的人選不如乾坤獵頭優(yōu)異么？事實(shí)自然不是如此。獵馬說道，不是乾坤獵頭推薦的人才更加的優(yōu)秀，而是他們懂得如何結(jié) 合公司的實(shí)際情況進(jìn)行推薦，他們會綜合分析公司和應(yīng)聘者兩方面， 為他們之間搭起一個平衡點(diǎn)。
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乾坤獵頭公司不像平常房地產(chǎn)獵頭公司那樣簡簡單單的推薦一個人才 過去，而是先與人才交流，告知對方應(yīng)該如何展現(xiàn)自我，如何讓自己 的創(chuàng)新意識得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得人才合適并錄用后 ，他們也不是簡簡單單的收了錢就不再理會了，而是還有更多的后續(xù) 服務(wù)。乾坤獵頭會與企業(yè)及應(yīng)聘者雙方保持交流，適時調(diào)整自身的狀 態(tài)，告知企業(yè)家如何吸引住這些有創(chuàng)業(yè)精神的人。
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關(guān)于如何吸引住有創(chuàng)業(yè)精神的人才，乾坤獵頭公司總結(jié)了三個步驟， 也希望對更多企業(yè)家有所幫助：
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1、告訴你的員工，你的高管們，你很重視他們的想法。
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2、不僅要在口頭上承諾給他們，要配合實(shí)際，允許他們在完成公司目 標(biāo)的前提下去實(shí)現(xiàn)自己的想法，并給與一定的支持。
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3、對于他們的創(chuàng)意想法進(jìn)行評估，幫助其適時調(diào)整，指不定什么時候 這就會成為你公司里的另一個“微信”了。
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