新的一年畢業季，小A公司里新加入了不少新同學。新同學們剛工作，大多非常有激情，但同時也有一些常會犯的錯誤，北京獵頭公司排名幫助小A回想一下，以前自己可能也犯過類似的錯誤，一起來看一下吧：
1.北京獵頭公司排名：提問不分時間。
職場新人剛工作，對什么都充滿好奇，一會問個工作內容上的問題，一會問下怎么訂會議室。其實這樣很干擾別的同事的正常工作，正確的做法是，和帶你的同事商量好，每天哪幾個時間段對Ta來說比較合適，比如中午快吃飯時，或者下午快下班時，把問題攢起來集中在這樣的時間段里問。（回復2查看“新人應該怎樣問問題”）
面對好幾件任務，不知道先做哪件、再做哪件，剛剛接觸工作內容的話，出現這種情況都是正常的。處理這種問題比較好的方式是，問清楚交代工作的對方（同事/老板），這個需要什么時候完成。了解之后，對任務的輕重緩急也有個大致的了解。
3.北京獵頭公司：不會及時溝通。
比如同事交代的工作，中間遇到了問題，沒有及時告知尋求解決辦法，而是之后同事要結果的時候說，“這個沒有做完，因為當時過程中有XX問題”。有問題要及時反映，不要等別人追問的時候才說。
4.北京獵頭：眼高手低、好高騖遠。
小A認識的新同學小C，自己的工作范疇還沒有弄明白，基礎的技能沒有玩轉好，每天追著小A問一些別的職位的情況或是指標，這種行為往往讓人覺得不夠踏實。好學是可以的，可是自己的業務還沒精通卻計劃做大項目、過問別人的情況，基礎打不牢，之后要吃虧的。先踏實做事，多花點時間在自己分內的事情上，精通了才有資格去了解額外的部分。
5.北京獵頭公司排名：不謙虛，不懂裝懂。
這條不止職場新人，一些社招的新同事也會常犯這樣的錯。這類人的口頭禪往往是“我知道、我知道”，生怕別人說Ta傻一般著急解釋。比如小A有時想把這件事情的背景、原因講解一遍的時候，剛說一句，就被對方自以為是地打斷，“所以說這個事情是這樣是吧”“我知道”這樣的話，小A就沒了想要好好講解一番的心情，草草地講完，反正你“都知道”。耐心聽別人講完，然后再說，“你剛才說的，我理解是不是這個意思，blabla”，這樣聽完再總結、確認、記錄，才是正確的方式。
6.獵頭公司：犯錯找太多借口。
新人犯錯都是難免的，往往別人指出來錯，不是故意要讓你難堪，而是提醒你避免之后的工作犯同樣的錯誤。不要被別人指出錯誤就特別defensive地解釋“昨天真的不是這個樣子的”“我之前以為…”，總是這樣的話，以后別人即使看到你的錯誤，都會視而不見不愿意幫你。大大方方承認，“不好意思啊這個確實沒有注意到，下次會注意的”，這樣一句話會讓別人覺得你勇于承認錯誤。
7.北京獵頭公司排名：同樣的錯誤犯兩遍。
信任都是建立在一點一滴的小事上的，相當于一筆一筆存你的credit,積累的credit多了，大家才會對你放心，慢慢開始把更多更重要的事情分配給你，才會有機會去表現自己，做更有意義的事情。如果常常同樣的錯誤犯兩次、甚至多次，給別人留下一種“不靠譜”的印象，別怪老板或者同事總是交給你“邊角料”之類的活。好活也是靠reputation掙來的。
8.獵頭公司排名：粗心大意。
剛開始被分到工作時，做完的活要自己先檢查一遍，再交給同事、老板檢查，這是最最起碼的工作方式。小A交給新同事的工作，對方交回來的常常有很明顯的錯。這樣的事情出現多次之后，小A只好委婉地提醒對方，要先檢查一遍再交，大家都很忙，沒有空對你的工作一遍一遍檢查。出現錯別字、發郵件時漏加附件，這些小事都在無形當中扣減你的credit，自己要對自己的工作結果負責。
9.獵頭：不帶腦子做事。
被交代了一件事情，不去想一想和它聯系的事情，而是機械地只做這一部分，比如老板告知修改某個報告中的數據，應該多問一下是不是所有涉及到這個數據的其他報告里也都需要修改。多多參考網上盛傳的“買土豆的故事”，老板要一個數據，多問幾句是否還需要其他關聯的數據，把可能遇到的問題想在前邊。
10.北京獵頭公司排名：心態不端正。
新人分在不同的組，不同的組的情況不一樣，比如老板人好壞、這個組受重視與否，這個時候有的新人可能心里就會比較不平衡，覺得自己運氣很差，為什么不能像XX一樣。這是很正常的情況，但是如果常常這么想，在同事、老板面前流露出來這種態度，同事、老板可能會覺得你隨時想要走人。
?
