“三年不挪窩，升職加薪時機多。”這是在大學卒業生之間廣為傳播的一句話。據統計，多達70%的卒業生會在“三年之癢”內保持“原配”，這些人中有59%取得了職位提升。于是，“熬過三年，支出翻番”成了不少人的短期目的，但是，三年過了，有些人的加薪夢卻并未完成。
升職加薪真的離我們很遠？據某機構對70家企業做的一項問卷查詢拜訪顯示，僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如斯，為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆？成績究竟出在哪兒？
一、你能夠太通俗了
“什么你都無能，但沒有一樣是你做得特殊好的。能夠你很仔細，然則你真的太通俗了。”某求職網的薪資查詢拜訪曾查詢拜訪各類職務的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對比，發現一個特殊景象：“企業求才數大于求職者應聘數時，即人才求過于供時，起薪會高，加薪速度也會快；相反的，求職者應聘數大于企業求才數，即人才供過于求時，起薪會低，加薪速度也會慢。”
失業市場太多像你如許的人才了，當你應聘的是人才供過于求的職位時，敘薪與調薪都不會讓你稱心。因而，你或許天天加班，合營公司做各項義務，但只需不具罕見性，薪水就不會調到讓你認為合理的境地。
二、“盡力任務”已被職場“丟棄”
人們常說“愛拼才會贏”，然則退職場，這句話并非百分之百準確。“很多時分，任務太搏命，換來的紛歧定是升遷或加薪，反而是大減分，乃至讓你丟了飯碗。”別希冀用“苦勞”贏取他人的一定，平日的后果都是讓人絕望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必需廢除的超時任務的三大迷思。
三、“盡力任務”是最該被丟棄的職場建議
真正有升遷時機的人，不會成天埋首于任務，他們會把工夫拿來塑造“公司不克不及沒有他”的抽象。他們會跳脫本人的日常任務規模，理解公司的全體運作，察看癥結人士并進修，找到情投意合的同伴樹立關系，擴展本人的影響力。
四、超時任務并不會失掉老板的一定
老板只會對你愈加不擔心，擔憂你能否無法承當如今的任務義務，將來就更弗成能將更嚴重的任務義務交到你手上。
五、超時任務只會讓你得到升遷時機？
不要被任務牽著鼻子走，假如你無法沉著敷衍如今的任務，就很難壓服老板，把升遷時機留給你。當然，總會有緊迫時辰，必需加班，趕在刻日內完成任務，但不應釀成常態。
六、職務影響你能否會被加薪
人們常常愛好同流合污，以為但凡讓人“扎堆兒”的都是好器械。但退職場中假如還報著這種心態，那么你離加薪會越來越遠。
普通人削尖腦殼，搶著擠出來的搶手職務，它們的共通點是，不用具有專業門檻，也不需求特別證照，穿戴潔凈美麗，坐在辦公室吹涼氣，打著電腦干事情，變化性小，壓力不大。比方文員、行政。這類任務紀律性強，根本毫無變化，即便是有特長的人做久了，也會釀成通俗人才。
相反，從事一些技巧性、專業性較強的任務，例如營業員、管帳師等職位，能凸顯你的稀缺性，而且更輕易看到你在任務中做出的凸起成果。這類人才遭到老板仰賴，由于擔憂你異動或被敵手挖角，就會自動幫你調薪。
七、“職場便當貼”無出路可言
“職場便當貼”指的是任務上合營度極高、忙于處置例行性事務，但任務后果又經常被老板疏忽，升職加薪都有望的小人物。
一些職場新人因為資格淺、任務經歷少，經常被請求承當各類各樣的雜活。跟著工夫的推移，固然逐步對本人的任務界定有了更深的了解，但“來者不拒”或許曾經釀成一種應對作風，即便經常要“勉為其難”，也不肯說出“No”字而傷了和藹。還有一種人能夠是生長情況和團體性情使然，他們不愛好與人發作抵觸，信守“多一事不如少一事”的處事準繩，因而不會回絕他人提出的請求。
這類型的人在任務中缺少專注力，對本人的任務布置和方案不敷明晰，因此不克不及集中精神，高效地完成任務。此外，這類人普通不會考慮本身的職場開展，沒有較為明白的職業斗爭偏向，更輕易受別人和情況的影響。因而，一個連主意都沒有的職場人，哪個指導會重用呢，更別晉升職加薪了。
八、“是金子日夕會發光”阻你加薪路
職場人天然愿望工資越高越好，但公司和員工之間很難到達雙贏。許多人以為，假如我做好本人的工作，進步了事跡，公司一定會給我加薪。于是，報著“是金子日夕會發光”的心態，等候著公司的加薪。或許公司會給你加薪，然則，加薪的幅度紛歧定會知足你的希冀，乃至加薪的工夫也沒有你等待的早。因而，請求加薪，要自動反擊。
但需求留意的是，在向公司提出加薪之前，應當就本人對公司的實踐價值有一個準確的估量。要一定本人不是由于事跡欠安而沒有失掉加薪的時機，想一想本人精彩地完成了哪些項目，在哪些任務方面還能有所進步，以及在將來你還能為公司做出哪些奉獻。要曉得，任務上的勝利是你取得加薪的根底，你必需要老板曉得你是值得加薪的。并且必需是站在公司的角度想，假如公司以為你沒有加薪的價值，而你還提出請求，那將會是件很喜劇的工作，假如公司裁員，一定會“優先”思索你。
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