2014年獵頭行業數據：男性占比8成 6成月入萬元 “獵頭”一詞，源于二戰后歐美一些軍工廠“獵取”世界各國的軍事技術專業人才，并沿用至今。獵頭行業在上海誕生于1994年，至今已有20年的時間。不過對于獵頭行業來說，這只是其成長發展的襁褓期。
截至2013年，上海的獵頭公司已達到8000家，北京超過6000家，廣州擁有3000多家。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人才，擔當的是高級人才和企業之間“紅娘”的角色。作為就業市場乃至經濟大環境冷熱走勢的“晴雨表”，他們的工作充滿了激烈的競爭，薪水也相對誘人。
勞動報“行業收入趨勢調查”發布第六期報告。《獵頭收入趨勢調查》通過網絡調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道獲取數據。其中與騰訊大申網獨家合作開展的網絡調查，吸引逾3萬人次關注，回收問卷1934份。通過上海辰智咨詢在調研吧平臺展開的調查回收問卷381份。
調查顯示，有超過6成的獵頭月薪在5000元-1萬元這一區間；此外，有5.1%的獵頭月薪在2萬元以上。上海受訪者的月薪平均數為12462元。
樣本：男性占62.6%近8成小于35歲
本次調查樣本中男性占62.6%，女性占37.4%，男性獵頭占大多數。
年齡構成中，26-30歲占最大比例，為34.9%；31-35歲居次位，為22.7%，加上23-25歲的19.3%，即23-35歲區間受訪者接近8成，顯示出這是一個較為年輕的行業。
學歷構成中，擁有本科學歷者比例最高，占59.9%；其次為專科學歷，占33.7%；博士學歷居于第三位，占3.8%，碩士學歷占2.6%。
入職年限構成中，工作3-5年的受訪者比例最高，占33.5%；其次為入職1-2年，占23.8%；再次為入職6-10年，占21.3%；10年以上占14.2%；1年以下的占7.2%。
收入：6成月入5千元-1萬元 行業內差距大
調查顯示，受訪者月薪在5000元-1萬元這個區間的占壓倒性比例，為60.6%，月薪在3000-5000元的為13.7%，有11%的受訪者月薪在3000元以下，1萬-2萬元區間為9.6%，2萬元以上為5.1%。
獵頭的薪水由基本工資、績效、提成和年終獎組成。一個剛剛進入公司的新人，月薪可能只有2000元左右，普通獵頭顧問的年收入大約在10萬元左右，高級獵頭顧問的年收入在20萬元以上，同時也有一些獵頭顧問年薪可以達到百萬。
作為一個與人密集打交道的行業，獵頭的工作實際上更像是一個銷售人員。一方面，他要向候選人推薦潛在的雇主，另一面，他還要向客戶公司推薦自己挖掘到的候選人。所以，收入差距拉開的原因，與獵頭能否建立巨大的人脈網絡，
進而順利成單直接相關。調查同時還采樣了公眾對于該職業的收入預期。最大多數的公眾預期該職業的月薪在5千元-1萬元，這也與本次調查的實際收入相符合。
逾6成收入有增長 互聯網最熱門
調查顯示，有29.7%的獵頭近一年中無漲薪，有8.4%月薪下降10%。還有1.9%漲幅超過50%。
獵頭費用常見的支付方式有兩種，一是后付費，即客戶簽約時先付少量定金，候選人接受offer后支付50%，過了試用期再支付剩下部分；另外一種是先付費，客戶簽約時付1/3，30天付1/3，60天付1/3。
因此在整個“獵”人的周期中，獵頭們必須不斷與候選人保持溝通，以避免毀約等意外情況。一般來說，獵頭們傭金是先約定好提成比例，一般在20%到30%，再根據候選人的年薪來計算。假設一位獵頭需要招一位年薪60萬的總監，
提成比例為25%，那么這個單子做成后，獵頭能拿到15萬的傭金。獵頭為了使自己的傭金豐厚，會為候選人盡量多爭取年薪。
此外，本次調查還采樣了獵頭所專職行業的分布情況。調查顯示，有31%的獵頭服務于機械制造與加工，成為獵頭中最大群體，其次是計算機與互聯網，占26.5%，金融保險以14.5%排在其他的24.6%之后名列第四，還有4.5%專職于房地產，4%專職于醫藥和生物工程。
作為就業市場的“晴雨表”，獵頭行業間的分布密度體現了人才需求的旺盛程度，也折射出各行業的興衰冷暖，機械制造與加工、計算機與互聯網、金融保險是人才市場上的熱門行業。
福利：61.9%獵頭有五險一金過半無加班費
調查顯示，僅有61.9%的受訪者有“五險一金”，基礎社保福利覆蓋還不夠完善。同時，各種特殊福利種類較多。42.2%的獵頭有移動通信費，30.5%有交通費，23.4%有異地住宿補助。
加班也是獵頭們的工作常態，僅有28.7%的獵頭每周工作時間是標準的40小時，還有7.5%每周工作時間超過70小時。
這也與獵頭的工作性質有關，由于挖角行為往往要避開候選人所在公司，因此，無論是電話溝通還是面試，往往都安排在候選人上班之外的時間，因此獵頭們的工作時間一般比較靈活。
在對加班補貼的調查中，有30.1%的獵頭享受到了加班補貼，但是有57%的獵頭無此保障，還有15.5%通過補休的方式來實現。
壓力：45.7%的獵頭指標壓力大 入門級獵頭常被道德壓力困擾
根據調查，有45.7%的獵頭表示自己的“指標壓力大，難完成”，認為“指標壓力一般，可以完成”的占49.7%，僅有4.6%表示“指標壓力小，容易完成”。
而且進一步分析我們還發現，指標壓力隨年齡增長逐漸升高。雖然隨著入行時間增加，獵頭們積累的人脈資源和行業信息越來越多，但是這也符合“能者多勞”的規律，能力越高，也就需要承擔更多的業務壓力。
在獵頭公司，信息搜尋員是入門級的職位，他們初步尋訪候選人，并將行業、職位、薪酬、職業發展等信息報告給獵頭顧問。
由于入門級獵頭一般還不掌握豐富的行業資源，因此撥打Coldcall，也就是陌生拜訪電話，就成為尋訪候選人的重要手段，也是他們的壓力所在。一個信息搜尋員每天打陌生電話，通常一打就是四五十家。他們需要安定自己的聲音，準備好幾套說辭，甚至“蒙人”來繞過聽音識人的公司前臺，還要盡可能多地從候選人身上挖到信息。由于現在許多公司都會對前臺進行“防獵頭培訓”，因此，獵頭必須使出渾身解數，比如佯裝成客戶來詢價、扮成雜志編輯約稿等等。
繞開前臺之后，獵頭終于可以開始對目標公司進行Mapping，即摸清組織架構、職位設置、員工數量、通訊名單等，以方便下一步精準定位候選人，展開挖角。
曾就職于某大型美資獵頭公司的信息搜尋員小周對記者表示，“每天都在糾結、抵觸中度過，總覺得這樣的行為不是很道德。”雖然獵頭看上去門檻并不高，但實際上能通過入門級考驗的人卻并不多。
在內心經歷了激烈的掙扎斗爭后，最后選擇離開獵頭行業的信息搜尋員不在少數。小周在堅持了半年的時間后，還是選擇跳槽到了一家世界500強企業做企業公關部的職員。
前景：5成有較強職業榮譽感 流動率低跳槽謹慎
調查顯示，有71.1%的受訪者在過去一年沒有跳槽，16%的受訪者跳槽1次，7.1%跳槽2次。獵頭是幫人跳槽的，在對候選人的考察中，企業忠誠度往往是必備的選項，也因此，獵頭在處理自己的跳槽行為時也顯得更為謹慎。
獵頭在行業內流動，除了跳向更高的薪水和職位，流動方向主要分成兩種：從獵頭公司到公司人力資源部門；另一種是創業。一般來說，公司人力資源部門比較青睞有獵頭公司工作經歷的候選者，畢竟這樣的經歷往往意味著接受過專業培訓與高壓的鍛煉。
調查顯示，有47.4%的獵頭對自己的工作有較強的職業榮譽感，41.6%的職業榮譽感一般，還有11%選擇了沒有職業榮譽感。
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