1、簡歷
如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發(fā)過來。這都是不太妥當(dāng)?shù)摹?/span>
簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責(zé)，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責(zé)一般每個公司大概7－8條即可。
請注意：其實好簡歷有針對性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現(xiàn)出您理所當(dāng)然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。
獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，漫無目的扯些與工作無關(guān)的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。
獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應(yīng)該是具有雕琢價值的原型樹根。
2.面試
如果獵頭通知您phone interview 或 face interview，恭喜您，您進入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。
做面試準(zhǔn)備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。研究職位要求，有針對性的準(zhǔn)備。看看哪里是自己的優(yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達。熟悉公司地點，記住面試時間。面試請著正裝，準(zhǔn)時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。 尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我----”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應(yīng)。 面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當(dāng)然，有些事情需要委婉還要委婉。
很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。
獵頭經(jīng)常遇到的幾種情況：
離家太遠——大家都不愿意浪費太多時間在車輪上。但是您怎么當(dāng)初答應(yīng)去那個公司了？您堅持了幾年，現(xiàn)在怎么注意離家太遠問題了？
壓力太大——現(xiàn)代快節(jié)奏的社會需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎么辦？
任務(wù)太高，不好完成——標(biāo)準(zhǔn)和別人差不多，有能夠完成的。您來我公司業(yè)績會好嗎？
家庭原因----妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎？
公司工作不順，上司不好——說自己公司或上司不好，犯忌。
當(dāng)問到您的職業(yè)發(fā)展方向，您也許覺得這個問題很大，可以隨意涂鴉。請您認真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠?qū)崿F(xiàn)您的“偉大抱負”？您要知道，有的職位需要很aggressive, 但是有的職位其實需要sure footed。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說自己想做管理，想做經(jīng)理，怎會成功？
當(dāng)遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態(tài)堅持到最后一關(guān)。
3、機會
人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己，其實機會稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。
常遇到這樣情況，獵頭公司獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復(fù)，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認為再有好的機會還應(yīng)該給您推薦。
及時、隨時參與或爭取面試機會：現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有deadline，職位該關(guān)就關(guān)，不會特地等某一個人。
4、其他
如果接到offer，后面的程序?qū)⑹悄峁┰瓉砉镜穆?lián)系人，同事and/or上級，由獵頭們來做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認真對待。 希望您自己保守換工作的秘密，在事情沒有200％成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發(fā)生。
獵頭每天聯(lián)系很多人，記憶有時出現(xiàn)極大差錯，隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當(dāng)作另外一個人，請及時提醒獵頭。與獵頭聯(lián)系，最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。
如果獵頭發(fā)出報告或者您面試后一個星期之內(nèi)沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。
獵頭最大的快樂是幫您成功找到工作，并且您對新的工作很滿意。
?
簡歷投遞：hr@qiankunlt.com
獵頭服務(wù)咨詢熱線： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內(nèi)部交流，高端人才共享
參考網(wǎng)址：www.yeshaoting.cn
更多獵頭公司資訊請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
