我們都聽過或者親眼目睹人們在工作中做出的那些相當(dāng)出格的事情。
相信我，要想給自己的職業(yè)生涯造成無法挽回的傷害，未必需把椅子扔出窗外，或者在做會(huì)議演示時(shí)半途離開。
無論你多么才華橫溢，或者你多么成功，某些行為會(huì)立刻改變?nèi)藗儗δ愕膽B(tài)度（而且永遠(yuǎn)對你持****）。
以下是身在職場的你無論如何都應(yīng)該避免的九種惡劣行為。
撒謊
有太多的謊言在開始都是出于好意—人們想要保護(hù)自己或者他人—但是謊言會(huì)繼續(xù)散布到別人的耳朵里，直到它們被揭穿，而一旦你的謊言被拆穿，就再也無法挽回。
向別人撒謊，無論它多么不起眼，都會(huì)令你的自尊心備受煎熬。如果你希望快樂的做自己，那就要展現(xiàn)出真實(shí)的自己。
說三道四
當(dāng)人們忘乎所以地閑聊別人時(shí)，會(huì)使自己看上去很邪惡。總是討論別人的過錯(cuò)或者不幸，一旦被成為話題的那些人知道，可能最終會(huì)傷害他們的感情。但我保證，說三道四會(huì)讓你看上去消極且充滿惡意。
對外宣布，你討厭自己的工作
任何人最不愿意在工作中聽到有人抱怨他們多么不喜歡自己的工作。這么做，會(huì)把你說成是消極的人，并**整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。老板會(huì)迅速馬上揪出那些拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣的“老鼠屎”，因?yàn)樗麄兩钪诎宓噬系戎〈@個(gè)人的熱心員工多得是。
情緒失控
我的公司提供全方位的反饋和高管培訓(xùn)，而我們見過太多關(guān)于在辦公室扔?xùn)|西、大喊大叫和弄哭別人的案例，以及其他情緒失控的跡象。
情緒失控是情商偏低的一種表現(xiàn)，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現(xiàn)出那種不穩(wěn)定，人們就會(huì)質(zhì)疑，你是否值得信賴，并適合待在團(tuán)隊(duì)。
向任何人發(fā)飆，不管他們是否“活該”，都會(huì)給你帶來負(fù)面影響。你會(huì)被帖上情緒不穩(wěn)定、目中無人和**的標(biāo)簽。控制自己的情緒可以讓你掌握控制權(quán)。當(dāng)你可以對著冤枉你的人控制自己的情緒時(shí)，最終表現(xiàn)失控的人就會(huì)是他們，而不是你。
把別人的功勞據(jù)為己有
我們都有過那種撕心裂肺的感覺，尤其是在你發(fā)現(xiàn)有人剽竊自己的創(chuàng)意時(shí)。把別人的功勞據(jù)為己有—無論它多么不起眼—會(huì)給別人造成一種你自己一事無成的印象。竊取別人的功勞也表明你對自己的團(tuán)隊(duì)和工作關(guān)系不尊重。
炫耀成績
當(dāng)有些人打出一次本壘打并耀武揚(yáng)威地跑壘時(shí)，就可以判斷出這種人其實(shí)沒有獲得過太多成功。從另一方面來看，如果他們打出一次本壘打并簡簡單單地跑壘，這便彰顯出一種“平常心”，而這反而會(huì)讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到處炫耀，也表現(xiàn)出堅(jiān)定的心理素質(zhì)—它是在向人們證明，成功對你而言乃是司空見慣之事。
暗箭傷人
標(biāo)題已經(jīng)說明了一切。在背后中傷你的同事，有意或者無意，是職場沖突的一大根源。中傷他人最常見的形式之一就是，為了解決問題，越級上報(bào)。人們?yōu)榱吮苊饷埽ǔ?huì)這么做，可一旦當(dāng)事人感受到那支暗箭，他們最終甚至?xí)圃旄嗟拿堋Ｔ谌魏螘r(shí)候，如果你讓某些人在他們同事面前下不了臺(tái)，那么無論你用意如何，都會(huì)讓人覺得是在背后捅刀子。
吃有異味的食物
除非你碰巧在船上工作，否則如果你讓整個(gè)辦公間都彌漫著魚腥味，那么你的同事會(huì)介意。談到辦公室的食品時(shí)，一般的經(jīng)驗(yàn)法則是，從廚房飄出任何帶有刺鼻臭味的東西都應(yīng)該放在家中。
這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物去上班會(huì)被視為不替他人著想，分散注意力—因此會(huì)很容易疏遠(yuǎn)同事。當(dāng)一些給別人帶來不適之感的東西被輕易避開的時(shí)候，往往會(huì)迅速招致不滿。氣味刺鼻的午餐是在告訴所有人，你壓根不考慮他們的感受。
過河拆橋
太多的工作都是圍繞你認(rèn)識的人和你建立的關(guān)系而展開的。在任何職業(yè)關(guān)系中拋下一顆****都會(huì)成為一大致命傷。
TalentSmart有一家客戶是大型連鎖咖啡館。他們的營業(yè)額相當(dāng)高，因此當(dāng)咖啡師提出辭職時(shí)，就不是簡單的個(gè)人事情。不過，有位咖啡師卻成功地在一天之內(nèi)就毀掉了自己所有的職場關(guān)系。讓人想不到的，那并不是因?yàn)樗蠛按蠼校膊皇且驗(yàn)檫^激行為，僅僅是因?yàn)樗o職了。
周一來上班時(shí)，塔告訴門店經(jīng)理要辭職（她已經(jīng)在其他地方找到了薪水更高的工作），然后就一走了之，事先毫無征兆。由于她之前根本沒有跟公司打招呼找人替班，于是接下來兩星期原本安排給她的輪崗就沒有人來接替，只好空著。
她頂多認(rèn)為自己的行為只是得罪了那位經(jīng)理（她不喜歡那位經(jīng)理），但事實(shí)上，她讓這家咖啡館的所有員工煎熬了兩星期。另外，她也徹底破壞了與每一位同事建立的友好關(guān)系。
總結(jié)
這些行為聽起來極端而且非常不顧他人，但是它們正悄悄靠近你。一個(gè)委婉的提醒是徹底避開它們的最佳方式之一。
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