今朝分三種狀況：
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不幸的是，近三四年，跟著經濟的低迷，雇用運動的增加(喂，別老怨他人，你不是也不敢隨便跳槽了嗎)，第三種狀況正越來越多；而獵頭為了生活，正自愿承受這種方法；再不虛心地講，獵頭的人員本質近幾年也鄙人滑，Michael Page, Robert Walters等從新近的非歐美名校、對口專業(細分至對應各行業)不招，到國外留學即可，到如今的國際985即可，參謀們基本無法承當深度發掘候選人潛力、晉升本人事跡和會談才能等重任，公司也只能因勢利導了。
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平日，獵頭在第一次給你德律風時，就會問你這個成績。(這也好了解：萬一她的客戶供給的薪酬還不如你如今的高，那她前面不是空費時間嗎？)問完之后，有一半的能夠性會立時通知雇主。
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那我怎樣辦呢，能在獵頭那邊虛報嗎？我仍然不建議你如許做，撒謊話總有費事的。
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然則，我可以按本人的經歷來通知你風險品級是如何的。假如面臨Michael Page，Robert Walters如許水平的獵頭，你萬一穿幫，前面費事不小(固然他們在中國也不如本來矮小上了，然則人家照樣有一樣器械叫做全球共享數據庫......)；Randstad橫豎也亂得很，沒空管你；外鄉中小獵頭你看著辦，橫豎一錘子生意。本人的閱歷無限，紛歧定精確，歡迎列位知友批判彌補。
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你獨一能做的，就是應用獵頭在雇主面前的專業性(其實我看她們多半真不太懂什么營業，對行業常識常常一知半解，然則很無法，人家比你理解若何感動雇主)，在獵頭面前強調本人絕對其他候選人的優勢和價值，讓她們寫入引薦申報中了。
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假話實說：可睜開各項福利和軟硬情況、前景等等，不是光是薪資。這種答復很穩妥，假如對方要你，不出不測的話，開給你的薪水會按市價恰當加成(我的理解，大致規模在15%~35%)。
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拒不答復：我說過，你和面試官在合同簽署之前是完整對等的(當面試官問「你有什么要問我的嗎」時，應當問什么？ - 顯微無間的答復)，所以，問是他的權益，回絕或答復也是你的權益。需求提示的是，你可以強勢，但不克不及僵硬，并且應以其他的無效反應或許引誘來替代。我舉三個例子：
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我以本人為例，已經有一場和總司理的面試，開頭是如許的：
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--你如今的薪水是若干？
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--很低，欠好意思說。由于之前公司給我出膏火念了書，簽了兩年service contract，前后被拴了四年，工資被壓低了。
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--那你為什么認為我該付給你許多薪水？
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--由于任務性質改動了，也由于我改動了。
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--那你有什么請求嗎？
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--我只請您思索一件事：北京租房真是方便宜，所以我遷居過去需求必定決計。
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關于此空白職位，獵頭公司只需給你供給候選人，雇主停止面試了，即使不稱心也要付錢。這種獵頭公司，在歐洲和北美能見到，并且僅僅在雇用C-Suites(CEO,COO,CFO)，MD這個級其余高管時才會出馬，只需您是適宜的人才，前面包稱心哦，親；唉，你我是這輩子遇不上嘍。
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關于此空白職位，獵頭拿的是浮動待遇(比方，候選人三個月的薪水)，那她是愿望幫你的，由于只需還在客戶的預算內，每多幫你爭奪1塊錢的月薪，獵頭公司就多賺3塊錢，而獵頭參謀自己就多一份提成(比例不詳，但普通多是拿提成的)。今朝，關于多半中小客戶，獵頭多是以如許的方式獲得待遇。這種時分，你可以盡量試探客戶的預算，包含其他候選人的狀況(關于面試廢了的候選人，她們會很協作地榨取一切諜報以利于下一位能夠勝利的候選人)。
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關于此空白職位，獵頭拿的是固定待遇(無論招到的人若干薪水，獵頭公司待遇不變)，那她會偏向于壓低你的薪水，由于每壓低1塊錢，她為客戶浪費的價值就表現出來了，而能和獵頭參謀談如許合同的公司，根本多是500強中的強勢公司，很能夠和該獵頭公司有臨時協作，乃至全球合同。這時分你就有點無法了，她們普通不會有耐煩聽你的陳說和來由，反而會以本人公司勝利入職的均勻漲幅來打壓你，而且和雇主企業狼狽為奸來湊合候選人。
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