想知道為什么要求加薪老板不同意？看看北京獵頭怎么說
平日員工請求加薪的前提多是以為本人事跡優(yōu)良、表示凸起，或許任務(wù)量和任務(wù)壓力大，沒有功績也有苦勞，所以以為公經(jīng)理應(yīng)給他們嘉獎。有人因而認為本人是資深員工了，在團隊中弗成或缺，于是就祭出“跳槽”這個法寶來威脅或是暗示老板——假如不給我漲工資，我就走人。然則關(guān)于老板而言，他能夠未必會認同如許的設(shè)法主意。
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依據(jù)某北京獵頭所作的相干查詢拜訪顯示，僅有13%的網(wǎng)友以為用跳槽來威脅老板加薪是個可行的辦法；75%的網(wǎng)友以為可以用這個來由測驗考試著向老板提出加薪，但這個來由要慎用，且說法必定要委宛；更有11%的網(wǎng)友勸誡，假如有這個辦法提出加薪，就隨時隨地做好走人的預(yù)備吧！
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北京獵頭不少網(wǎng)友都表現(xiàn)：“萬萬不要和老板正面比武！中國最不缺的就是人才。假如你用跳槽來要挾老板加薪，很能夠丟了任務(wù)。再說，假如你在老板心目中的價值并不高，這辦法是搬起石頭砸本人的腳啊！求加薪最好的方法就是和下級搞好關(guān)系，這才有漲工資的能夠。”
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求加薪，你起首預(yù)備好要與老板來一次推心置腹的加薪會談。在會談之前，先請檢視一下本人能否具有“敗象”，綜合多位老板的經(jīng)歷，他們最無法容忍以下的員工以以下的方法前來會談：
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· 請求漲薪的幅渡過大——記住，只要級別晉升，才能夠有大幅度的漲新幅度；
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· 光有苦勞、沒有功績——不要認為老板心里沒有一個算盤，在為了“維穩(wěn)”的形式下，老板才會給有苦勞沒功績的員工加薪。若是把這個來由放下臺面，生怕老板會以一句“任務(wù)才能還需考驗”敷衍過來，乃至爽性以“任務(wù)效力太低”反過去讓你心有余悸。
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· 會談次數(shù)過多——談過一次沒下文，就闡明老板沒有加薪的意思；假如三言兩語地追著老板不放，反而會讓老板膩煩。
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· 和同事做比擬——不要不智地直接用“XXX同事，和我級別一樣，工資卻比我高很多”如許的來由。普通公司都有工資失密軌制，私自探聽反而落得口實。再說，老板作出如許的布置，焉知沒有他的事理和心思？換一種說法，你可以用本人的年資、任務(wù)內(nèi)容和事跡證實本人是團隊中主要的一員。
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現(xiàn)實上假如下班族動不動就喊加薪，且濫用“跳槽”這個撼動軍心的來由，卻不睬智地評價本人對公司的本質(zhì)奉獻，不知進退，那生怕加薪好夢轉(zhuǎn)眼就會釀成裁人一刀！
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