資深獵頭：我是資深獵頭，在鼎獵國際工作，獵頭一共進入中國也沒有多少年，就十幾年的時間，它本身也是一個新興的行業，所以說大家對獵頭有一些誤解，把它跟中介等同起來也很正常，本身獵頭確實也是良莠不齊，給很多人印象不好。
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資深獵頭是鼎獵國際獵頭部合伙人，她說，之所以會出現那么多不專業的獵頭，是因為獵頭的入門門檻低，難免良莠不齊。
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資深獵頭：如果你想做一家獵頭公司，入門的門檻是很低的，只需要人工和辦公的場地，最多的話需要一個辦公系統或者數據庫的，你就可以去開展業務。
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圈子共鳴
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@張天龍：大家討厭的是“獵頭”，不是“好獵頭”。什么是好獵頭？1.打給我的時候，我剛好想換工作。如果不，不墨跡。2.給我提供的崗位的的確確與我現有工作相關，或者是我感興趣的。3.能夠與我討論職業生涯問題，而不是單純地給我推薦工作。4.情商高，知道我在說什么，知道我想聽什么。
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@xyz：好的獵頭，顯然是能解決招聘方和應聘方的信息不對稱，達到三方共贏的。遺憾的是，絕大多數獵頭關注的點不是三方共贏，而是他們自己能不能贏。
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@真的很肉疼：和好的獵頭保持溝通，不僅第一時間可以掌握更多的行業動向和人才流動趨勢；經由他們介紹認識一些相關領域的大牛，拓寬人脈；更可以比較清楚地知道自己在行業中的位置以及物質回報是否合理。
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@玲玲：獵頭為什么要分行業，就是要對自己所負責的領域要深挖吃透，當你和客戶溝通時，要讓客戶覺得你比他懂得還多。
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@Stephanie：很多人覺得獵頭是挖墻腳的。Come on，我們是在促進人力資源的最優配置好不好？如果一個企業能滿足人才本身的大部份需求，獵頭再口吐蓮花也挖不走好不好？
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獵頭為啥總被差評
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一、獵頭需要對某行業極高的了解程度，極強的信息搜集與分析能力，極佳的職業發展眼光。專業的獵頭要求高，一般是資深的管理人員跳出來做獵頭。而當下的環境，顯然沒有具備這個條件。
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二、獵頭的工作模式決定的。國內的獵頭是按結果付費，相當于人才中介服務。所以導致了“一切向KPI看齊”、“獵頭就是挖墻腳賣簡歷”的現象。在這個前提下，獵頭所做的一切都是為了成單，出發點是獵頭本身，而不是用人方獵頭和候選人的三方共贏。
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三、整體的行業氛圍。獵頭在某種程度上屬于服務業，而服務業在國內仍然處于起步階段，如廉價人力轟炸式的服務，一天幾百個電話式的鳥槍法。
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專業獵頭的特質
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1、會非常尊重你的時間，先詢問是否方便，是電話、郵件還是QQ；
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2、會盡可能多的做夠功課，了解你曾經的公司經歷，技術層級，薪資的大概區間，不再逐項確認；
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3、會優先考慮你的期望或者需求，不會嘲笑你曾經工資只有2k, 也不會譏諷你想拿到20k癡心妄想；
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4、會以朋友的心態和你保持聯系，問問近況，聊聊這個行業人才的動向。
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鼎獵國際獵頭部合伙人資深獵頭說，獵頭要做到對客戶的行業門兒清，才能完成最佳匹配。
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資深獵頭：上午這個時間我們通常不會打電話，大多數人這個時間都在開會，我們一般都是下午、中午打，或者晚上。一個好的獵頭要對這個行業非常非常清楚，我做這個職位的時候，我要和整個行業里所有職位的人都聊一遍，但是在聊之前你要做很多工作，每家公司的情況，甚至說它們用的設備是什么。然后你才會篩選出一個很合適的人，然后你也知道他跟客戶，比如說性格或者說工作風格方面會有什么差距，我們做背景調查報告的時候，就是包括他的工作習慣，他的口頭禪我們都會調查出來，然后我們會告訴這個客戶，他是什么樣的性格，什么樣的工作風格，什么樣的工作習慣，你怎么用他，怎么配合他，會給他很好的建議。
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原任仕達業務拓展部經理Johnny張說，候選人難免對獵頭產生抵觸心理，獵頭應該用自己的專業去打動對方。
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Johnny：其實很多的候選人都會有抵觸的，那對于候選人來講我覺得獵頭最大的一個價值是什么？就是他的專業。比如說我們有的獵頭是在醫藥團隊里，工業團隊里，那他接觸這些候選人的時候，本身在這個行業里已經做到非常不錯了，甚至是成功，那在這個時候我們只有通過獵頭本身自己專業的這種知識，這種知識有的時候可能是行業知識，甚至有的時候細到產品的知識來去說服候選人，其實我是可以給你規劃你的職業生涯的，其實我可能比你了解的更多，其實我對市場的信息可能更多過于你對產品的單一的信息，所以對于候選人來講，其實他們并不排斥外面看機會，只是說他們比較借介意到底跟一個什么樣的獵頭打交道。
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正視獵頭
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在國外，獵頭是每一位公司人重要的人脈資源之一，就像理財師、家庭醫生、律師一樣，是不可或缺的，而且是長期存在的，不會在有需求的時候才去尋找獵頭。因為獵頭也需要對你有一個長期的了解，才能為你匹配最佳職位。
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