需要北京獵頭公司來尋訪高級(jí)人才的客戶公司通常都具有有較完善的人力資源體系，較好的職工開展體系以及留住人才的一系列辦法。因而這些客戶可以很明晰他們要的人才是具有啥樣的本質(zhì)以及給職工進(jìn)行極好的定位。但客戶公司在請(qǐng)求北京獵頭公司為其尋訪的高級(jí)人才時(shí)也同樣具有請(qǐng)求嚴(yán)苛的特點(diǎn)。因而作為北京獵頭參謀為客戶效勞必須在尋訪及選擇高級(jí)人才時(shí)也需請(qǐng)求非常嚴(yán)格。
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北京獵頭公司的參謀，可以經(jīng)過很多途徑去訪尋方針，他們所感興趣的提名人是中高級(jí)人才，并應(yīng)當(dāng)具有以下特征： 首先是年富力強(qiáng)，良好的教學(xué)布景，及專業(yè)閱歷，并能具有極好的外語(yǔ)才干。作為專業(yè)人士或經(jīng)理人，常常要與自個(gè)的老板進(jìn)行交流，或與海外的公司或?qū)I(yè)人士進(jìn)行協(xié)作、聯(lián)絡(luò)等，言語(yǔ)的交流就顯得尤為首要，也是最基本的技術(shù)。在這一點(diǎn)上，長(zhǎng)時(shí)刻在外資公司作業(yè)，以及那些在海外留學(xué)、作業(yè)回來的人才就變成北京獵頭公司訪尋的方針，并現(xiàn)已變成很天然的榜首方針。
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其次，著重年富力強(qiáng)是看中提名人外資公司閱歷中所構(gòu)筑的閱歷，它包含了人本身對(duì)中西方兩種文化布景的了解，兩種不一樣文化所帶來的不一樣的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略、方法、辦法以及所要觸及的公司管理的悉數(shù)。而正是因?yàn)橛辛藢?duì)比豐富的閱歷，才干很快地溶入到新的環(huán)境、新的公司、新的市場(chǎng)中，以擔(dān)負(fù)起新的任務(wù)、新的領(lǐng)導(dǎo)職位、新的作業(yè)應(yīng)戰(zhàn)。再次是敬業(yè)精力和對(duì)公司的忠實(shí)。當(dāng)今社會(huì)公司對(duì)人才確實(shí)定首先是敬業(yè)和忠實(shí)，其次才是自個(gè)才干和積極的協(xié)作精力。假若一自個(gè)老是不斷地在“換崗”，老是在“一顆紅心多種預(yù)備”地選擇非常好的“時(shí)機(jī)”，乃至從自個(gè)的簡(jiǎn)歷中就看到兩年以內(nèi)換了四份作業(yè)乃至更多份作業(yè)，北京獵頭公司的參謀總會(huì)對(duì)此置之腦后的，緣由很簡(jiǎn)單，這自個(gè)不行能塌實(shí)地完成一項(xiàng)作業(yè)，也不行能在半年以內(nèi)給公司帶去任何有價(jià)值的收益，更不能確保公司作業(yè)的連續(xù)性，他必定會(huì)被北京獵頭公司列在黑名單中的。再有就是在專業(yè)范疇的成績(jī)。可以被社會(huì)或業(yè)界得到認(rèn)可，現(xiàn)已越來越變成高級(jí)人才評(píng)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榭谡f無憑，假如可以有必定的資質(zhì)證實(shí)比方象建筑職業(yè)中的“一級(jí)注冊(cè)”資質(zhì)或許國(guó)際上的某些協(xié)會(huì)會(huì)員資歷都是可以招引北京獵頭參謀注重的砝碼。有些人以為自個(gè)現(xiàn)已具有了這些才干，就是沒有參加考試。北京獵頭參謀通知這么的人士，假如現(xiàn)已具有這些才干無妨就多拿到一份社會(huì)認(rèn)可。北京獵頭公司有很多辦法可以進(jìn)行訪尋或搜索，有水平方法、筆直方法、回旋方法等，可以對(duì)比輕松地找到你，他此刻只了解你的有些，當(dāng)他真實(shí)含義地了解你是在你們觸摸往后。能否被北京獵頭公司的參謀引薦成功，更多的是取決與你自個(gè)，信任你自個(gè)的優(yōu)異是比啥都首要的，俗話說得好：是金子老是要發(fā)光的，而北京獵頭參謀的引薦只不過是使你多了一些好的時(shí)機(jī)，怎樣把握這么的時(shí)機(jī)，就看兩邊的協(xié)作了。自個(gè)怎樣與北京獵頭打交道？以往大家不斷的傳說有關(guān)北京獵頭的論題，或是兄弟的傳言，或是親身接到過“Hunter”來的電話，但大家仍是在疑惑，他是怎樣找到我的？我的狀況他們?cè)鯓訒?huì)如數(shù)家珍？連我的電話也都明白？因?yàn)楸本┇C頭公司注重人才的質(zhì)量，因而只需優(yōu)異的人才才干導(dǎo)致北京獵頭公司的留意，作為自個(gè)在對(duì)待來自北京獵頭公司的電話當(dāng)然要給予注重。因?yàn)楸本┇C頭公司對(duì)本身諾言的注重，然后促進(jìn)了高級(jí)人才對(duì)作業(yè)信譽(yù)的注重。
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作為一個(gè)專業(yè)人才或作業(yè)經(jīng)理人，要思考和北京獵頭公司打交道就要有這么的思想預(yù)備：
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1.我如今的職位還有遷升的時(shí)機(jī)嗎？假如沒有的話，為啥要回絕北京獵頭公司呢？
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2.我是那種善于應(yīng)付應(yīng)戰(zhàn)的專業(yè)人才或作業(yè)經(jīng)理人嗎？假如我如今的作業(yè)現(xiàn)已沒有啥應(yīng)戰(zhàn)性，那么我要由北京獵頭公司出頭幫我找一家具有應(yīng)戰(zhàn)性的作業(yè)當(dāng)然是件好作業(yè)了。
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3.假如和同職業(yè)的同職位的經(jīng)理人對(duì)比，我的薪資也沒有具有競(jìng)爭(zhēng)力，那我為啥要回絕北京獵頭公司供給的時(shí)機(jī)呢？
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4.假如我在的是一家并不聞名的公司任職，盡管一切都很順暢，但此刻北京獵頭公司供給的時(shí)機(jī)是一家對(duì)比聞名的公司，那為啥不思考呢？相反，假如我在的是一家大公司，而且福利待遇都不錯(cuò)，而北京獵頭公司給我供給的是一家規(guī)模并不大，但卻是一家繁榮開展中的公司，職位和薪水都和自個(gè)的請(qǐng)求并不遠(yuǎn)，那你確實(shí)要極好地思考，并應(yīng)當(dāng)給北京獵頭公司一個(gè)對(duì)比切當(dāng)?shù)拇饛?fù)，即便是回絕但也要對(duì)比含蓄地說出，信任北京獵頭公司的參謀會(huì)了解的。
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5.在接到北京獵頭公司的電話，通常不要急于回絕，要聽明白北京獵頭公司的目的，承受不承受本來并不首要，首要的是你被北京獵頭留意到了，這本來并不是件壞事。假如你覺的真的是被"打擾"了，你無妨對(duì)北京獵頭公司直言，信任，北京獵頭公司的參謀不會(huì)再找你。
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6.假如你要預(yù)備和北京獵頭公司聯(lián)絡(luò)，通常狀況下不會(huì)遭到北京獵頭公司的回絕，只需你可以證實(shí)你自個(gè)的優(yōu)異，你必定會(huì)招引北京獵頭公司的留意。當(dāng)然你可以和多家北京獵頭公司聯(lián)絡(luò)，但要留意的是，假如一旦你被幾家北京獵頭公司相中并受到引薦，對(duì)你來說也許是一件好作業(yè)，但假如北京獵頭公司知道了，你的價(jià)值可就要打折扣了，或許你往后也許被列入北京獵頭公司的黑名單，那就是非常惋惜的作業(yè)了。假如你以為你是北京獵頭公司注重的高級(jí)人才，又期望能有非常好作業(yè)開展前景，那么你應(yīng)當(dāng)將你的信息僅與專業(yè)北京獵頭參謀進(jìn)行同享，不要四處投遞或揭露自個(gè)信息，不然，北京獵頭公司也許也不會(huì)給予引薦。
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7.因?yàn)楸本┇C頭公司在某些職業(yè)對(duì)比了解該職業(yè)公司以及該職業(yè)人才薪酬的狀況。假如你以為無法斷定本身才干與如今所取得的酬勞是否相符，無妨與北京獵頭參謀進(jìn)行交流，讓他們?yōu)槟氵M(jìn)行評(píng)測(cè)，假如適宜引薦他們會(huì)給你在薪酬以及多方面極好的主張。
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假如你要與北京獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，請(qǐng)你必定留意收拾好自個(gè)的簡(jiǎn)歷信息，特別應(yīng)當(dāng)留意以下幾點(diǎn)：
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1.明晰你要尋求的是啥職位。只需你理解自個(gè)能做啥，你才干很明晰地，并能在很短的時(shí)刻找到心儀的公司。
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2.了解自個(gè)的優(yōu)勢(shì)，可以用簡(jiǎn)練的言語(yǔ)概括自個(gè)的優(yōu)勢(shì)。這么可以在簡(jiǎn)略的時(shí)刻讓北京獵頭參謀了解你，并讓他們知道你適宜啥樣的崗位，并能給你很精確的定位。
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3.明白的列出效勞過的公司，效勞時(shí)刻、擔(dān)任的職務(wù)、責(zé)任，以及在該崗位上作出的作業(yè)成績(jī)。最佳是可以引薦證實(shí)人，以便讓北京獵頭公司對(duì)你的信息進(jìn)行證實(shí)。
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4.將自個(gè)的成績(jī)進(jìn)行匯總，特別是專業(yè)人才，你作過的著作應(yīng)當(dāng)是最具有說服力的。因而在收拾簡(jiǎn)歷信息時(shí)必定要很明晰的列出首要著作信息。應(yīng)包含：時(shí)刻、著作名稱、在著作制作中擔(dān)任的人物。
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5.最佳附有你近期相片。不必定請(qǐng)求有多大多好的相片，最少你確保有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有用格局，也可以直觀地讓北京獵頭參謀了解你。很多人乃至推出寫真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過了。適宜的自個(gè)才干和適宜的表面最能打動(dòng)聽，缺一不行。
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6.選用適宜的投送方法。簡(jiǎn)歷的規(guī)劃和內(nèi)容組織要留意到投送的方法。比方以TXT文本投送，必定要將首要的內(nèi)容放在前面。有查詢標(biāo)明，經(jīng)過email和網(wǎng)站遞送的電子版簡(jiǎn)歷，得到的注重比經(jīng)過郵件要少。平均會(huì)削減23秒左右。因而，主張依然經(jīng)過傳統(tǒng)的郵件方法，在電子病毒廝虐的今日，最佳不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。北京獵頭公司是在所有公司中最注重人才和最了解職業(yè)需要的，他們很期望有較好開展空間的公司可以得到適宜的人才，同時(shí)更期望具有較好才干并想要有所作為的人才干夠有更寬廣的空間開展。。
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