首先，在心態上，身為部下的是怎樣看待這份作業，又是怎樣看待自個的直屬上級？要談向上辦理，必需要先理清，有疑問的是“上級”，仍是“部下”自個？若部下自個心態都不準確，才能嚴重不足又不思出息，還將公司及上級視為敵人，是找自個費事的人，還談啥向上辦理呢？北京獵頭公司認為還是先管好自個再說吧。
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三大才能讓老板挺你。
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想要做到“向上辦理”的作業者，北京獵頭公司認為有必要具有的條件包含：
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1.明白的職涯方針：知道自個真實所尋求的是啥，究竟是只求個溫飽，仍是有激烈的上進心及企圖心，想爬到某個方位。
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2.心態要準確：有必要把主管當成是可協助自個達到方針的主要資本，而非妨礙，如此方能盡力去運營和主管的互動關系，取得主管的信任，并盡力幫主管完結任務，成果主管，天然也就能成果自個。
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當然，作業者也需評估主管自身是不是具有專業才能，而且樂于授權，若非如此，加上全體組織文明無法讓有才能的人出面，作業者應良禽擇木而棲，提前離任。
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3.喜愛學習生長：情愿推遲享樂，尋求長時間的利益最大化。美國史丹佛大學曾做過一個對于棉花糖試驗顯現，能推遲享樂而取得2倍獎賞的小孩，長大**后，對比能注重人際關系、尊敬他人、拿手自律、對比會處理壓力，成果會比別的小孩高出很多。也唯有具有這種特質的人，方能在面臨各種類型的主管時，堅持自個的方針，并找出因應的對策，自動“辦理老板”，挺老板，也能讓老板挺你。
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北京獵頭公司以小羽為例，她很明白自個要的是啥，尋求的是將來久遠的方針，所以她把擔任研究助理所做的作業當成一個學習與磨練的時機，在心態上天然會盡力地將老板告知的任務完結，乃至老板告知1，她除了將1做到最好以外，還能幫老板想到2、3、4。就事才能強，又處處為老板思考，天然深得老板的信任，乃至到沒有你不可的境地，如此一來，當有好的時機及資本時，當然會被優先思考。
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小羽方針目確，心態準確，才能強，設想周全，能為老板分憂解勞，信任在可預見的將來，她必定有很好的開展，到哪里都會受人欣賞與重用。
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北京獵頭公司反觀小雯，缺乏清晰的方針，未認清怎樣扮演研究助理的角色，對老板所告知的作業抱持得過且過的心態，敷衍了事心態上已不準確，又不情愿虛心學習，總覺得老板在找費事，如此又怎樣值得老板信任呢？
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