獵頭公司哪家最好為大家分享：選擇做獵頭的12種理由（下）
理由七：做獵頭不僅自由而且穩定
?
這個怎么說？我曾招聘過一些很棒的業務高手轉入獵頭公司工作。他們的理由是：這個工作不需要出差，作為女孩子也不具備工作危險性，也沒有合規危險。
?
他們講的沒錯，我見過的參謀，在做了幾年之后，確實具有很棒的挑選權，甚至還能夠挑選自個喜歡的客戶集體來效勞。
?
理由八：有成就感，備受尊重
?
就我調查，在這個職業做的持久做的好的參謀分為兩種：一種是方針感極強，拿成果才能很強；另一種是價值感極強，把這份職業的助人發揮到極致！
?
在大眾眼里，獵頭公司做的是成人之美的職業，做的是穿針引線的職業，說白了，做的是紅娘、月老的事。許多參謀把一年多少個Offer，轉化為協助多少經理人完成職業愿望，十分有意義和價值！
?
理由九：想做獵頭門檻低易進入
?
將來的參謀將會在專心范疇堆集變成專家，所以獵頭公司絕不僅僅是一個工作，而是一份工作。
?
關于那些加入獵頭公司工作的新人，也都被逐漸分配一個“專心范疇”。在這個專心范疇里，參謀經營自個的生意，相當于在公司的平臺上創業。而這種內部創業是不需要學歷，不需要資金投入的，是零本錢的，不存在產品積壓，不存在產品滯銷，不必店面、庫房和出產車間。生意形式簡略，簡單上手，但發展機會大，挑選機遇多，收入與支付成正比。
?
你能夠在公司的平臺上，得到公司各種系統性支撐，發明百萬成績，變成百萬參謀，取得工作的滿足感，而且不必承當任何經營風險。在不想創業，或者還沒有準備好創業的人來說，做獵頭參謀無疑是一種極好的內部創業型工作，是學習共贏的一種工作。
?
即便有一天，你想出去創業，也是有無限的可能性！據我在100個獵頭公司老板的調研發現，許多老板對此是敞開的。我也知道，在市場上，正在不斷醞釀合伙人機制，合資公司形式，來支撐那些有才能的參謀創業，當然也已經有了許多成功的實習能夠學習。
?
理由十：可以很快很好的磨礪自身
?
有人說，獵頭不是人干的。我也贊同，由于獵頭是人才華的。為什么這么說，由于獵頭是一個激烈事務導向的工作。
?
做好獵頭公司事務中，要懂得四賣：把自個賣給客戶（BD），把自個賣給提名人（觸摸），把客戶賣給提名人（引薦時機），把提名人賣給客戶（引薦人選）。
?
三流的銷售賣商品，二流的銷售賣解決方案或效勞，一流的銷售賣自個！而獵頭參謀要賣的是人！我經常惡作劇地說：人是天底下最不靠譜的存在。由于人有頭腦，人會變。所以做獵頭事務，就像坐歡樂谷的過山車，跌宕起伏。
?
能做好獵頭公司事務，需求練就一顆強壯的心臟！智者不惑，勇者不懼，仁者無敵，做一名好獵頭，你將擁有這一切。
?
理由十一：有著豐富的資源可以供自己學習進步
?
除了豐盛的物質報答，獵頭參謀肯定是一個我見過具有最好的學習資本的工作！
?
獵頭參謀天天幾十上百個電話打出去，天天見一到兩個提名人，天天見一個客戶，都是極佳的學習機會！這些高密布度的交流都為獵頭參謀發明了高質量的學習資本和機會，你能夠對微觀經濟環境、市場主體、微觀公司狀況、公司運營流程、安排及人才管理、市場營銷等有非常多面向的了解，在跟職業里的老板、創業團隊、高管交流的進程，也能夠讓參謀對事物取得高洞見的觀念和看法。所以，同學聚會時，比照不難發現，做獵頭參謀的同學總是話題許多，既是范疇的專家，也是雜家。
?
碰到不懂的工作，獵頭參謀剎那間就能夠電話打出去：“我能跟您討教一個問題嗎？”獵頭的身份肯定是御用令牌！
?
但需求提示的是，僅抱著學習的情緒來進入職業的也許日子不會很好過，由于獵頭這個工作，是共贏的職業，你發明成績成果的一起，學到東西。單純抱著來學東西情緒來的，也許啥都學不到。
?
理由十二：獵頭行業的前景非常的積極
?
招聘職業是一個遠景極端樂觀的職業。
?
我先比照一組數據。在招聘職業全球搶先的英國大倫敦區域，只要區區750萬人員，可是本地卻具有超越15000家獵頭公司。而我國的獵頭公司在國內只要2萬到3萬家，從業人數在20萬到30萬，可想想，我國人員有多少？
?
這個比照充分說明了獵頭線下商場的無窮潛力！ 那為何我國獵頭和國外距離如此無窮？我認為首要是“獵頭”在我國過分于新。比照開展超越半個世紀的西方獵頭，我國獵頭走了多久？核算下來，獵頭這個名詞作為進口貨，進入我國的時刻只要時間短的21年前史，比作一個人的生理年齡，我國的獵頭僅僅一個剛剛大學畢業的大學生，仍是對比青澀。 2萬余家獵頭公司，20萬余獵頭從業人員。假如依照每個參謀均勻效勞5家公司客戶，運用獵頭效勞的公司也才只要100萬家！假如依照每個參謀均勻效勞10家公司客戶，運用獵頭效勞的公司也才只要200萬家！這個數字有沒有很驚人？！這個份額真實太低！但從業的絕大多數獵頭應當能夠體會到，近來幾年，獵頭開發客戶和拿單越來越簡單，客戶開拓的成本越來越低，但一起還有很多咨詢的客戶對獵頭概念含糊，更有很多的客戶還沒有收到獵頭招聘帶來的價值！
?
這意味著：
?
1，不是獵頭費用過分貴重，也不是公司招聘運用獵頭公司不劃算，假如真的貴的話，真的不劃算，就不會有這么大需要。
?
2，歷來就不缺客戶，僅僅缺少開發客戶的獵頭，供大于求極端明顯！我在咨詢的過程中，還見過一家獵頭公司，均勻每個參謀手里有超越100個職位空缺，由于客戶沒有別的挑選，能夠等候這家公司逐漸交給！
?
還將持續將獵頭招聘職業面向頂峰的，還有幾個大浪潮。
?
1，我國公司走向世界的浪潮。十年前獵頭參謀做單首要做外資公司的我國安排，有人做到亞太。但史無前例的利好是隨著我國經濟的興起，我國公司走向世界，我國的獵頭公司終于有時機能夠接觸到“Global Recruitment Team”（全球招聘團隊）了！
?
2，國有公司及事業單位的商場化浪潮。我在咨詢的過程中，就接觸了不少專門效勞國有公司的獵頭公司，這些公司也開始效勞事業單位的選拔。
?
3，互聯網+的浪潮。將來互聯網將不是一個職業，而是一個公司的一個業務部門。或者也能夠說，將來每一家公司都應當是一家互聯網公司。得人才者得全國，不難得知，傳統公司也罷，新式公司也罷，要想打好這一仗，人才招聘有必要做好。即便本來告訴咱們參謀“咱們首要招聘咱們圈子里的人才”的那些客戶，也愈加依靠獵頭公司來去職業外招聘跨界的人才。
?
4，全民創業的浪潮。政策面也鼓勵創業，將來的創業組織將會不斷增加。創業期的公司人力資源的基地也將是招聘，這也將毫無疑問地影響招聘范疇的開展。 總之，招聘商場體量將會越來越大，獵頭參謀作為一個新式穿插型人才將越來越熱門稀缺。
?
簡歷投遞：hr@qiankunlt.com
最專業的獵頭服務咨詢熱線： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業內部交流，高端人才共享
網址：www.yeshaoting.cn
更多最好的獵頭公司資訊請關注乾坤獵頭微信平臺：qiankunlt
