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北京獵頭公司指點(diǎn)初創(chuàng)公司如何優(yōu)化員工
  北京獵頭公司指點(diǎn)初創(chuàng)公司如何優(yōu)化員工
北京獵頭公司
  公司員工多樣性是每個企業(yè)都在面臨的問題,這既有優(yōu)勢也必有不足,多樣性可以讓企業(yè)更加充滿活力,但是這也不表示任意多樣性就好,也要分不同的情形,尤其對于初創(chuàng)公司來說,更是要注意,今天知名北京獵頭公司為大家分享一下,如何優(yōu)化員工的多樣性。
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  北京獵頭公司主要總結(jié)了三類方法。
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  第一類就是對多樣性的企業(yè)員工做評估,多樣性分為兩種類型,一是天生的,包含性別、種族,二是后來培育的,比如受教育程度。公司在評價(jià)完職工的多樣性后,要鼓勵天分和后天所培育特征都不一樣的職工一起分管工作任務(wù)。從表面上看,讓天差地其他兩個職工協(xié)作解決問題,如同除了會延遲流程外毫無其他好處,但對草創(chuàng)公司來說,這正是進(jìn)步公司立異熔爐溫度的最好方法之一。
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  第二類北京獵頭公司認(rèn)為要調(diào)和企業(yè)員工的多樣性,許多公司在看到多元化的團(tuán)隊(duì)給安排帶來的驚喜以后,就急于在招聘或項(xiàng)目人員分配中擴(kuò)展這種多樣性,這本來都是不可取的。你要記住多樣性只能是公司有機(jī)增加的副產(chǎn)品,不可以盲目尋求。
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  至于第三類,就是對于員工的多樣性可以采取一定程度上的無視了,草創(chuàng)公司在招人的過程中,你的招聘人員第一個要遠(yuǎn)離的主意即是“我招的人有必要多元化”。擇優(yōu)錄取即是。研究顯現(xiàn),在草創(chuàng)公司,有65%到75%以上的職工是由老板自個或是他手下的職工介紹而來的,所以你要理解你所進(jìn)入的人脈圈的實(shí)質(zhì)。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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