Dean大學畢業后在同一家外貿公司做出售四年多，由于事務才能強分緣也不錯，做到部分副司理，也算是個職場高手了。近來單位事務轉型，眼看著周圍的搭檔不是自個離開，即是被充實到別的部分，他也在思考是不是應當換個山頭了。
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大學畢業找作業時，Dean在多家招聘網站都注冊了簡歷，這兩年作業安穩也沒去管它。為了換崗，周末在家他又回到幾家網站更新自個的簡歷，查找合適自個的招聘崗位海投起來。一個做HR的兄弟笑他太傻了，說：“你都是高手了，干嘛還自個投簡歷，快找北京獵頭吧！”本來Dean的做法也沒錯，僅僅太限制了。一旦預備開端找作業，那么視界越寬機遇就越多，除了招聘網站、北京獵頭網站，微信兄弟引薦也是好辦法。
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很多司理人在公司內部可能是“好職工”，但由于與外界缺少聯絡，外面的北京獵頭參謀或公司高管不認識自個，而喪失了很多好的機遇。只要學會怎么跟北京獵頭打交道，與北京獵頭參謀保持十分密切的聯絡，當機遇降臨的時分才干捉住。很多北京獵頭公司的網站都會接受簡歷, 在你投遞簡歷以后就會有北京獵頭跟你聯絡。不過假如你主動直接去找北京獵頭自個, 成功的概率就會大大提高。北京獵頭一般更傾向于挑選那些有人引薦的求職者, 所以你能夠去找找曾經的搭檔、合作伙伴、校友以及別的聯系, 讓他們向了解的北京獵頭引薦你。
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此外，職場高手也能夠經過各種渠道恰當地展現自個，在有關工作常常集聚的當地恰當地添加自個的曝光率，提高自己的品牌聞名度。如參與工作的論壇，在專業雜志上偶爾宣布專業文章，恰當接受媒體的專訪等，恰當曝光將大大添加北京獵頭公司找到你的概率。
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怎么挑選換崗機遇？
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據北京獵頭公司的近期一項網上查詢顯現，盡管“金三銀十”和“金三銀九”的說法依然存在，但這些年換崗一族對換崗機遇的掌握明顯已經靈敏多了：超越一半（50.11%）的求職者以為何時換崗并不主要，機遇成熟了隨時都能夠舉動，別的有8.37%的人則挑選在競爭較少的招聘冷季反其道而行之。究竟是年后跳，仍是年前跳呢？假如單純從短期經濟利益看，是該年后跳。可是將眼光放長了看，放到工作生涯開展上看，就要細心酌量了。當魚和熊掌不能兩全時，你只能視自個的競爭力、工作稀缺度、長時刻開展需要、紅包對你日子的影響度等做出挑選。有著多年北京獵頭經歷的J女士表明，有些公司會在一年的9、10月就開端做公司來年的開展戰略。根據戰略規劃，這類公司通常在10月就開端很多招聘高管，這類公司通常不在乎年關這兩三個月的低效益期。由于只要在這時分把人才招引過來，經過培訓和文明的認同進程，才干在來年春天大干一場。
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換崗之前先定位
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工作規劃專家郭策指出，換崗有必要是在工作定位以后，經過工作參謀對自個的現狀從頭進行商場定位、工作定位、職位定位、薪酬定位，這么有方針、有方向去挑選與自個“人崗匹配”的職位。不然要么你的才能高于新職位請求，感到資本被糟蹋想從頭換崗，要么職位請求高于你的才能，過不了試 用期很快被公司炒掉。
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對新公司的了解十分主要，求職前，要先了解一下公司的規模、架構、布景、經營形式、現在的開展情況和未來的開展規劃。此外，應聘公司的文明是不是合適自個，比方華為的加班文明即是很多人不能接受的。
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郭策提醒說，凡事預則立，不預則廢，有充沛的預備，方能百戰百勝，戰無不勝！在換崗之前的預備作業大意不得，如：簡歷是不是對于職位方針和職位信息，面試前的心理預備、物資預備、疑問預備、研究預備、禮儀預備是不是充沛等。為了消除面試的嚴重情緒，能夠在家預演面試場景，答復幾個標題面試疑問，用手機視頻拍照下來，重復多操練幾回，作用不錯。
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最失利的換崗
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“人往高處走，水往低處流”，跟著技術手段的完善，“換崗”變得愈加快捷，已經成為當今社會自己調整作業崗位的一種普遍現象。聞名交際網站北京獵頭公司近來的一份查詢報告顯現，一半以上的我國職場人士平均在職時刻為34個月，比較美國的56個月簡直短了兩年。但是換崗頻繁或失利，對公司對自己都會有很大丟失。
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有些人在職場顯得不行成熟，不知道怎么與別人溝通與溝通，自以為是，即便“跳了槽”，也難有大的開展，不可委以重任。有些人本來擔任公司某方面的項目或有一定的“專長”，被別的公司以“小恩小惠”為釣餌而改弦易張，但這么得到利益并不會長久。更憎惡的是有人為了某種私益出賣所在公司的利益，乃至內外勾結，將本公司的商業秘要帶給別的公司，以追求職位或待遇，2011年前蘋果職工Paul Devine出賣其秘要信息，致使蘋果虧本了240.9萬美元。即是一個十分欠好的比如。這么的人遲早會遭到社會公德的斥責乃至法令的制裁。
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