提到怎樣加薪，攻略有成堆，啥吃飯時向老板暗示，下班后和老板惡作劇，發(fā)郵件給老板羅列作業(yè)成績，總歸是五花八門，路路神通。
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攻略看了不少，實打實的作戰(zhàn)我卻從未親自實習過。每次績效考核時，話到嘴邊卻又咽了回去，關鍵是不知怎樣說，內(nèi)心糾結不敢說。依據(jù)獵頭公司的查詢數(shù)據(jù)，僅有17%的職場人會主意向老板請求加薪。值得一提的是，有一半的職場人都想提加薪，卻又不知怎么向老板請求，可謂“愛薪在心口難開”。
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不知怎樣說，是因為公司有公司的規(guī)則，每年的加薪幅度即是這么點，你期望薪酬拿得多就要打破常規(guī)搞獨特。要搞獨特能夠，但也要憑實力。提到成績，每年的成績與從前相比都有提高，提到作業(yè)量也是一年比一年大，周圍的每個搭檔也都在前進，憑啥說本年就非得加薪給你？
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獵頭公司再提到不敢，是因為上級或是老板都高你幾級，素日里都是他們向你下達指令。到了年末了，你能俄然三百六十度大轉彎，向著上級老板提請求嗎？心理上轉不了這道彎呀！
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加薪是每個職工的愿望，每年一到這時就倍受煎熬，想想是種美好，真做了即是種壓力。勇于站出來大喊我要加薪的，成功的最佳，不滿的就跳槽。不敢向老板“大吼”的，就無法跳過自我這道坎，也就無法贏在起跑線。
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