最近乾坤獵頭微信公眾平臺接到許多朋友的咨詢，大家關(guān)心最多的一個問題就是，乾坤獵頭做到這么大，那你們到底是怎么運(yùn)營的呢？怎么這么十來年左右就發(fā)展到可以與那些老牌獵頭公司相媲美的呢？今天，資深運(yùn)營Mark就在這里為大家分享一些乾坤獵頭里不是秘密的秘密。
乾坤獵聘主要分為兩個部分：獵聘（區(qū)域人才搜獵）以及乾坤普（500萬+的高端人才庫）
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作為本土成長起來的獵頭公司，我們更多的在為國內(nèi)人才及企業(yè)解決下面這些問題：
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第一，讓候選人更加清晰的認(rèn)識到自己的價值；
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第二，解決企業(yè)、人才信息不對等狀態(tài)，使資源優(yōu)化配置成為可能；
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第三，讓強(qiáng)勢企業(yè)更加壯大，讓弱小企業(yè)強(qiáng)勢起來。
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作為本土成長起來的獵頭公司，乾坤獵頭一直秉持讓人才的價值最大化的宗旨，讓對的人做自己喜歡做的事，賺最合理的錢，讓我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。
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其實很簡單，就是這些，如果做過獵頭公司的朋友可能就理解了，但是那些沒有的親呢？不要急，Mark接下來就跟你聊一聊想做一家獵頭公司應(yīng)具備的基本條件吧。
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說簡單點，獵頭公司就是在做人才的拼圖游戲，往大了說，那什么掌握企業(yè)核心命運(yùn)，企業(yè)成長助推器，其實就顯得有點空洞不好理解了，但是事實卻一點也不夸張。
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首先，你要想做一家獵頭公司，你必須要有一定的工作閱歷以及管理的背景才行。獵頭公司同時面對企業(yè)的HR甚至是企業(yè)的老板，同時又在面對各行各業(yè)的精英人才，沒有豐富的閱歷人家企業(yè)的高層誰愿浪費(fèi)時間在你的身上，沒有管理的背景，各行業(yè)的精英又怎么對你信服呢。
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其次，一定要有豐富的業(yè)務(wù)知識的儲備才可以。隨著獵頭公司涉及的行業(yè)越加的廣泛，想要一個人同時做所有的行業(yè)已經(jīng)是不可能的任務(wù)了，所以我們乾坤獵聘才將所有顧問按行業(yè)、按區(qū)域劃分成了不同的團(tuán)隊，每個團(tuán)隊獨立運(yùn)營，各個團(tuán)隊之間又彼此配合，這樣就能保證在面對任何一個行業(yè)、任何一個職位的時候，我們都可以讓擁有最專業(yè)相關(guān)知識儲備的顧問與之接洽，這樣也保證了我們找到的人才，幾乎所有的人才都是非常符合企業(yè)需求的，關(guān)于團(tuán)隊之間的配合，大家可以看看我之前分享的《如何輕松建立合作默契的團(tuán)隊》。
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第三，要想做好獵頭公司，每個顧問都要有自己廣泛的圈子，至少我們的顧問每個人所在的行業(yè)都有數(shù)個自己所融入的圈子，這就是我們?nèi)嗣}的最根本所在，哎呀，一不小心透露了一點核心機(jī)密。
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第四，如果真的遇到那些特別難啃的骨頭，獵頭公司在人才的尋訪方面，對于顧問的能力也是有很大要求的，因為就算人脈在廣泛也不可能覆蓋所有的，除了團(tuán)隊之間配合的問題，更主要的就是靠尋訪能力來探查了。
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第五，要有強(qiáng)大的抗壓能力，每家獵頭公司都是非常具有壓力和挑戰(zhàn)的，不是像大家表面上看的那么輕松，所以對于顧問的挑選，一定要選那些擁有強(qiáng)大抗壓能力的人才。
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最后呢我想說一下的是外語水平，至于溝通能力、職業(yè)操守還有人力資源知識儲備等，這些相信不用細(xì)說大家也是明白理解的，為什么重點提出了外語水平呢？那是因為隨著中國不斷強(qiáng)大，許多企業(yè)走出去的步伐不斷加快，對于海外人才的需求也是越加的凸顯，而且在我們的客戶里，海外公司的比重已經(jīng)占據(jù)了快三成了，如果顧問外語水平不行，無法有效的與外國人士交流，這一定會成為制約我們自身發(fā)展的一大弊端。
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說了這么多，相信大家都對獵頭公司有了一個整體的認(rèn)識了，也明白了我們乾坤獵聘的運(yùn)營原理了，所以，對于想做獵頭的朋友，Mark這里衷的說一句，不要憑借一時沖動來選擇獵頭，但是要選擇了就一定要堅持走下去，相信一定會帶給你不小的改變的。
