本次數據統計來源于互聯網、百度大數據平臺以及360大數據平臺。
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金融業、互聯網行業，更愿意花錢去解決人才需求問題
金融業和互聯網行業在招聘人才上所花費的傭金約占全行業總傭金的80%。
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互聯網行業職位分布明顯高于其他行業，更需要獵頭解決人才需求。
在使用獵頭解決的所有人才需求中，服務的互聯網行業職位占比達53.5%，但多為中端職位，如：中高級工程師等，且整體呈現批量招聘趨勢。互聯網行業對獵頭招聘的接受度普遍較高。
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二線城市使用獵頭招聘的情況明顯高于一線城市。
據統計，使用獵頭服務招聘的城市中，二線城市分布居多，其占比超一線一倍有余。目前，各城市的獵頭需求多由本地解決，且呈現跨區域解決的趨勢。
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以北京某知名房地產公司為例，其北京總部需要為地方分公司解決人才需求，當職位需求下發到北京本地的獵頭公司后，這些公司首選的是與其他城市的獵頭公司實現跨區域合作，而非自己深入當地找尋候選人，招聘的效率明顯提高。
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100-499人的企業對獵頭的需求最大，20-99人的中小型企業緊隨其后。
從調研數據中看出，中小型企業對獵頭需求也較旺盛，這主要由于投后企業（進行到第一、二輪投資的企業）處在發展的上升期，手頭擁有足夠的資金，對崗位的需求也較多，但這類企業多會因為知名度不夠，且入職時間要求緊迫，所以更樂于選擇獵頭服務。
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獵頭公司規模多以20人以下的小型公司為主。
從獵頭公司規模分布看，20人以下的小獵頭公司占比最大，而隨著公司規模的不斷增大，占比遞減明顯。多數小型獵頭向中小型獵頭轉變的過程中，多會在企業BD能力、deliver能力等問題上遇到瓶頸。
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一線城市獵頭公司數量明顯高于二線城市。
上圖中，明確得出“二線城市使用獵頭招聘的情況明顯高于一線城市”的結論，但在【獵頭公司區域分布比例】顯示中發現，二線城市獵頭公司的數量卻遠遠低于一線城市?？梢?，一、二線城市獵頭供需存在嚴重失衡問題。
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20%為獵頭行業最受歡迎的年薪傭金百分比。
獵頭最愿意接單的年薪傭金比例排行前三名依次為20%、18%和25%。
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獵頭每做一個單子都需要花費相當長的時間。
從調研結果來看，獵頭完成一個訂單的時間過長，若訂單成功，平均3.5個月的回款時間對于公司的財務是不小的壓力，尤其是對現金流極度缺乏的小型獵頭公司，更是如此。
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在整個做單的過程中，由于簡歷資源、公司人數、工作效率及企業處理職位速度等因素的影響下，每3天才能完成一個候選人的推薦，且每推薦7個候選人，才可能得到1個入職offer。
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初級工作不僅量大、耗費人力，更容易造成效率低下，資源無法充分利用。
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