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互聯網金融公司有金融出身出來創業的，很多是銀行或者是券商的人。因為互聯網金融的本質上是金融，這些并沒有一個準確的答案，但是的話有一點是絕對正確的互聯網金融的產品的本質就是產品，只不過是因為運營模式，思維方式的不同?；ヂ摼W金融因為這個運營模式和思維方式的不同，有別于一般金融產品的嶄新的形式。舉個例子花錢炒股開戶的時候我們可能都必須去，尤其是牛市來的時候，但是互聯網金融現在基本上都不需要我們上網去開戶，只需要通過一個app就可以搞定了，進行驗證。那么如此說來的話企業運營的方式和流程的確也會有所改變，人員的架構也會有所不同。
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那么與之相類似的話，就像微信是否直接代替我銀行卡刷卡。現在一個app就可以替代現行的銀行簽合同。去購買基金了，是同一個道理的，從這樣的業務方式來進行分析的話。它的一個方向是先由這個投資研究部門，進行這個前期的金融產品市場特點分析，然后產品部門進行產品的篩選，產品風險把控和產品，最后的一些運營用各種方式推出來的這個產品。最后，將產品以互聯網的形式打包上線也就是平時我們在網上看到的產品。
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簡單來說，獵頭喜歡什么樣的人才？這是一個殘酷的現實。但是希望大家以后能朝著這個方向去發展。首先，名校名企最多可缺一，意思是，你可以不是名校或者不是名企，但是，如果你既不是名校也不是名企，那么獵頭看上的概率會非常小。如果大家了解獵頭的工作方式以及傭金了大概就會能夠了解。大公司會花費十幾萬、幾十萬甚至上百萬，去挖一個人過來，因此是不可能去找平庸的人的。這個非常殘酷，可能在場的目前并不一定都是在名校的小伙伴，但是如果未來想成為優秀的職業經理人，你可以查查名企的方向去發展，或者是你可以去考一個名校。但是我更偏向于你首先朝著明確的方向去發展，這個含金量遠高于你去考一個好的碩士或者博士。
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第二點，這類人才進入企業里面的話都是比較不可或缺的人。也就是不可替代性比較強，崗位了一般都是在中上層。同時的話，這類人的話必須是為企業創造比較高價值的人。而有的人可能以為我在隨便看看就可以了，如果你拿不出好的作品、好的項目和業績。這樣的人才也只是半成品，亦不能為之所用。
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金融是一個比較大的概念，里面有不少分支，比如說理財、P2P、移動支付下股權眾籌目前都是屬于互聯網金融的概念，同時，互聯網和金融兩個方向的人的特質也有所不同，但是簡言之，我們不要太把互聯網和金融分的太開，也不要把互聯網請里面的人想的過于復雜。因為社會行情本來就是這幾年剛剛起來的，所以說對于還沒有畢業未來即將走入職場的小伙伴來說，我覺得你還是首先去關注自己的領域，比如說如果你是做互聯網的一位工程師，那這個時候需要非常扎實技術的工藝；如果你不懂的開發應用，你在懂金融就必須具備非常扎實金融的知識和技術了，如果能考過這個CPA，CFA，這些證書那就是對自己最好的證明，互聯網的人還需要具備互聯網思維，這并不是必備的，只不過是錦上添花而已。
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如果你覺得自己很重要，那就決定去練吧！練到極致。雖然不能保證你在面試的時候比開朗的人發揮得更好，但是至少，流暢的自我介紹和有備而來的一些問題的回答，我覺得會讓你的面試，比你平常表現的更加好，而且性格內向并不是缺點，因為針對不同的崗位的話是需要不同的特質的。如果你是去做銀行的風控你表現的非常的具有激情，這個時候也是不太合適的。
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這個問題兒我想對于應屆畢業生來說，我認為這個問題是不需要去過于關注的，因為一般而言，如果企業對你感冒的話，我相信他一定會詢問，你的薪資期望值，甚至在你想提出這個問題之前，他就已經問了你。大家可以想象如果企業對你不感冒，你問這個問題有什么意義呢？如果問到這個問題，至少在某種程度上是表現出他對你已經有了某種可用的可能。
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有的時候我們去問薪資，尤其是應屆畢業生的時候并不是說想看她想多少，然后我們這邊根據大小多少就給多少。其實很多時候問這個問題的時候，已經接近面試的尾聲了，這個范疇的話我們的心中其實已經有了一個大致的金額，一般比較大的企業或者是比較規范的企業的話，對于應屆畢業生，已經有了非常標準和完善的薪酬體系的，所以你的價位在面試的時候，尤其是面試快結束的時候，你的這個薪資基本上已經確定下來了。
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企業為什么去喜歡這個問題？有的時候企業只是想看一下，這個應聘者他對于自己的定位是偏低還是偏高。你可以說一個具體的數字，但是更為穩重，我建議大家的回答還是：真正企業的薪酬體系，或者我更關注企業發展的平臺，更希望作為一個畢業生，我希望是來學習到一些東西。因此乾坤獵聘建議面試的時候，遇到這個問題的時候還是不要保持一個比較情緒化而是更關注企業發展的一個出發點，來回答這個問題會更好一點，因為這樣的一個比較，謙遜或者穩重的回答，我相信對任何人都是適用的。
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問這個問題，其實還是想看一下你是怎樣看待自己的？以及這個問題的話，我建議大家不要再回到那種總覽大局的問題了，大家可以回答的更具體一點，這個可以的確是你的缺點，但是只要不是與這個崗位是相悖的就可以了，不要面試銷售的時候說自己內向，不要去面試一些后臺就是偏穩重型的崗位方向時，說自己性格開放，希望出差！
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一般的話，我們并不會說關注你到底有多少缺點以及你的缺點到底是什么啊？很多時候我們只是想簡單了解下，看你自己是如何看待自己的，同時以后你是如何看待這個缺點，自己針對自己這個缺點是否有做過一些改進和突破？
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互聯網金融獵頭建議大家反過來思考如何去爭取更大的一個成功率更好一點，因為相比于如何避免被刷掉的話，你如何讓自己變得更靠譜，這個可能范圍更大一點，說實話有的時候是可控的，有的時候也是非可控的，大家不需要太過關注這個問題，因為這點而感到緊張，因為我已經見過非常多比較優秀的人，但是考慮到原部門目前他所在團隊的組成，或者是用人部門的一些風格不符也是時有發生的。
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雖說不需要關注太多被刷掉的可能性的問題。你去關注更多這個崗位去應聘的時候如何能夠做到讓自己更加優秀，哪怕是已經有經驗的職場人士，都不可能面試的時候表現的完美，我們要做到是小不掩瑜。因為對方肯定是關注你好的一面，勝過于關注你的弱點。最后選擇表現自己好的一面就可以了，揚長避短非常重要。
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