背景調查是許多公司選用職工前發動的主要考察環節，假如在這個環節上被前領導“栽贓“了，該怎么搶救呢？北京獵頭公司給你支招……
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經過了一系列的面試，我終于接到了某500強公司的預選用電話，請求我供給前直接領導的電話，用來做背景調查。對方表明假如查詢完沒有疑問，就預備出offer了。
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我立刻聯絡了前直接領導，讓她協助協助做背景調查，客觀如實地答復我在前公司的體現。其時她容許了我的請求，并且在當初我離任時也說過情愿協助我做背景調查的許諾。
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想不到當天下午該公司又對我進行了一輪電話面試，問了許多之前我在面試時就已經問過的問題，包含為何離任、作業上是不是獨立、是不是要領導敦促協助才干完成作業等等……題題不離在前作業單位時的體現。
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種種跡象表明，我的前領導“黑”了我。而從招聘方的情緒來看，我此次的offer也懸了。
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面臨前領導在背景調查時的“栽贓”，我該怎么辦？這次的時機來之不易，我還有方法搶救一下嗎？假如下次進行背景調查時，我又該怎么防止被栽贓呢？
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北京獵頭公司這里有一個搶救方法，即是請前領導為你寫一份《推薦信》。
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詳細能夠這么做：
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1. 請求前領導出具書面加蓋公司公章的推薦信；
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2. 與該前領導聯絡，期望她能E-mail一份推薦信，假如之前她的確對你做出過會協助的許諾。
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E-mail的推薦信，是用公司行政管理規模的標準格局模板而寫的，能夠向新公司的HR證實，這的確是前領導為你寫的推薦信。這份E-mail推薦信，能夠為你如今的境況做剖析。
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所以，假如前領導讓你背了“黑鍋”，那么這份她親身寫的推薦信，就能夠拆穿她的謊話了。
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將來假如再需要寫到用于背景調查的聯絡電話，你能夠寫上財務經理、CFO、CEO之類的電話，寫搭檔的也能夠，因為搭檔能夠為你的處事、為人做極好的證實。假如面試官對于你為何不填直屬上級的聯絡方式有疑慮，你也能夠經過合理的解說來消除這類疑慮。
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