因為各種原因，我離開了工作半年的單位，內心還是很想從事這份“累”“苦”的工作，重新踏上找工作的道路，這半個月也面試了些公司，希望把我的心路歷程分享給大家，也避免找的過程中浪費時間
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1.不要去面試給你打電話說聊聊的公司，除非你對那邊有足夠認可。因為之前加了些同行群，我的簡歷要么就是身邊同行公司看過，要么就是我自己主動投認可的公司。面試跟聊聊還是有區別的，面試是有基本的流程，一般面試前HR會跟你簡單的電話，然后給你發面試郵件（不要小看這個細節）其實這個細節能傳遞出很多內容，HR的專業度，如果她連簡單的公司介紹或者大致情況都說不清楚。另外北京獵頭的架構還是相對簡單，一般面試流程也很常規，Hr,teamleader,boss,總之：電話可以聊聊，面試的話你最好充分考慮值不值得去，因為一旦去面聊個別公司就是展示他的獵頭功力，會重點問你的客戶是誰，你的同事誰做的最好。也有些公司本身對招人的要求也不清晰（只知道缺顧問），聊聊更多的是了解市場行情。
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2.北京獵頭規模不是最具參考的依據。像我做了半年，接下來需要加入一個有完善的培訓體系，有個好leader。投簡歷的時候選擇多樣化，港，臺，內外資可以多接觸些，像上次我跟一個臺灣的boss聊，那理念確實不一般，有些公司還有“師徒”制度的文化。
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3.你要自信。比如我做金融行業，肯定找行業口碑好的北京金融獵頭公司投簡歷，因為我從不覺得一個做獵頭的公司金融水平能好到那里去，這話不矛盾，金融水平好的北京獵頭boss不會去掙“累”“苦”的錢。在舉例，很多所謂的成功北京獵頭標簽都是做了百萬，你可以學習，但不要崇拜，我覺得北京獵頭本質是紅娘，他怎么不說有多少case是人—企雙贏的結果，就像真正厲害的老板想的是怎么少犯錯，所以偉大公司不多，高手也不多，你要自信，當然也要好學。
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4.會英語很有必要。不管你是短期還是長期，試著看英文簡歷，試著學點基本的獵頭常用詞。
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我認可的2家公司：proking，雖然最終沒錄取，但我覺得他們招人是比較明確的，而且當時面試我的2個人是比較專業的，坦誠的。ManGO,那次HR跟我電話聊還是我覺得不錯的，我說選擇ManGO是二手準備，如果金融走不通，我也愿意嘗試其他行業，關鍵看公司的體系。她跟說我：行的，你先可以面面金融行業的，我也希望顧問都專業，如果實在走不通，到時我們也可以在聯系
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另外這2家我不建議去面：證券大廈22樓，延安中路841號12樓
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別問我這個行業呆多久，哪一天這個行業的人得到大多數HR尊敬了，得到求職者羨慕了，我就離開了。也希望更多的同業交流.
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