資深HR是如何與獵頭企業合作的？
經理，現在招聘這么難，有很多招聘渠道比如獵頭公司總是打電話推薦自己，我要如何判斷這些企業的質量呢，如何判斷獵頭企業能否滿足咱們的需求，與獵頭企業合作有哪些注意事項，如何才能保證對方能在期限內保質保量的推薦合適的人才給我們呢？
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隨著招聘難度的增加，信息化時代的到來，招聘渠道的數量、質量也在逐步發生變化。
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網絡招聘、SNS招聘和獵頭招聘這三種方式的占比額度逐年增高，但也催生了很多不規范、不專業的招聘服務企業。
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所以，如何辨別招聘渠道的有效性，是非常有必要的。
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網絡招聘基本上仍然保留著綜合性、廣泛性的特點，而獵頭招聘則講究的是精、專、高
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精是指獵頭企業在選擇市場時會根據公司愿景、使命和戰略，選擇適合企業的行業、區域精耕細作。
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專是指獵頭企業在專業的行業領域范圍內，用專業的人員幫助客戶完成人員的引進。
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高是指獵頭企業的產品即企業招聘崗位都是高端崗位、市場稀缺人才，崗位比較高端或工作難度比較高。
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