公司與獵頭要是這樣合作，那結(jié)果注定很“凄慘”
昨天和一位候選人兄弟談天，說接到一位獵頭的電話，在沒有做毛遂自薦的狀況下，就審判監(jiān)犯相同開端審判這位候選人兄弟，搞得他一頭霧水，最終這位候選人兄弟一生氣直接把電話掛了。
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不論獵頭出于啥意圖去挖候選人，榜首要素不能讓候選人厭煩，不然一點(diǎn)時機(jī)都沒有了。該如何做呢？Mark主張：
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1、要對所搜索候選人地點(diǎn)的作業(yè)了解，千萬不能啥都不了解，就開端和候選人交流，這么會讓候選人感受你不是專業(yè)獵頭，不行能在作業(yè)開展上對他有協(xié)助，這么簡直一切的候選人都會回絕你的挖獵的。獵頭對作業(yè)的了解，不能說十分專業(yè)，最少讓候選人感受你對作業(yè)比較了解，能在他的作業(yè)開展道路上對他有所協(xié)助。
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2、對客戶和職位請求十分了解。
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對客戶的了解程度及對職位的了解，才是你搜選候選人的開端，不然候選人一問三不知的話，你就死定了，候選人是肯定不會和你協(xié)作的。除非十分想換崗或許自個有別的的思考，才會和你觸摸，不過，這么的候選人一般都不是你的最佳人選。
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3、和候選人打電話，先毛遂自薦一下，一起要問候選人現(xiàn)在是不是便利接電話，若候選人不便利的話，就說啥時刻，幾點(diǎn)幾分和他電話交流。記住，和候選人約電話的時刻要準(zhǔn)確到的分鐘，這么候選人感受你的執(zhí)行力比較強(qiáng)，一起也會感受你十分有時刻觀念，這么候選人就十分愿意和你交流。
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4、和候選人觸摸，除了作業(yè)職位，不要去了解候選人的隱私或有別的業(yè)務(wù)上的協(xié)作。假定您了解企圖去了解候選人的隱私，候選人會十分反感進(jìn)而有心情沖突，也就不會和你持續(xù)觸摸了。
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假定你和某候選人了解的十分投機(jī)，就想企圖去和候選人做作業(yè)以外的協(xié)作，這么候選人會感受你獵頭的意圖不樸實(shí)，或有一種商業(yè)間諜的感受，會直接回絕你。記住，在給候選人介紹作業(yè)，只思考后候選人是不是換崗，別的的在沒有十分了解的狀況就不要多問或企圖了解更私家的疑問。
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5、在和候選人觸摸時，必定要從旁邊面了解候選人的狀況，不要啥都不明白就開端讓候選人換崗。就拿Mark閱歷的作業(yè)來說，該獵頭對Mark啥都不了解，就開端讓Mark換崗。更可笑的是某獵頭公司的互聯(lián)網(wǎng)作業(yè)參謀在給別的一家互聯(lián)網(wǎng)公司挖人COO時，不知道從哪里找到馬化騰的手機(jī)號碼，打電話問馬化騰是不是思考去一家互聯(lián)網(wǎng)公司做COO。這么天大的笑話都會呈現(xiàn)，能夠該獵頭有多么low。
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