專業【獵頭公司招聘】的服務流程是怎樣進行的？
1，協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。
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2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才；同時了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。
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3，市場調查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
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4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。
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5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。
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6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。
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7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協助解決人才聘用相關問題。
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