前方高能！乾坤獵頭分享如何開一家火火的獵頭公司
寫在前面：
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其實開一家獵頭公司遠比你想像的要難得多，也許許多人看到了獵頭行業的高額利潤，可是有多少人又看出了這其中的步履維艱呢？
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寫這些不是為了打擊誰，而是想明確一點，開一家獵頭公司不容易，而恰巧的是，全國十大獵頭公司之一的乾坤獵頭，現在開放合伙人模式，如果你看了下面關于如何開一家火火的獵頭公司的介紹之后，感到很頭疼，但是還想吃獵頭這塊蛋糕，那么加盟我們乾坤獵頭，成為我們的合伙人，無疑是你最明智的選擇。
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好了，廢話不多說，直入主題。
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一、所需投資：
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約20萬元裝備投資：電腦、收集、打印機、傳真機、辦公室裝修及家具，一次性投入大約10萬元。
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思索到一開端能夠沒有票據做，最好預備公司半年運轉的費用10萬元閣下。
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在不太繁榮的地段租間寫字樓，大約40平方米，再加下水電費、物業治理費，房租每月投入大約六七千元。公司準備之初，建議采取合股人制，合股人各自具有股份，紛歧定方法工資。招聘一個Researcher（尋訪員），每月人工費大約5000元。每月外交費用：一個參謀普通每月需3000元。
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只需有間小的辦公室，有四五團體，一家“五臟俱全”的獵頭公司就能倒閉了。
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二、收益：
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按市場行情，做一個票據，普通按獵取對象年薪的20%～30%的規范免費。一個票據的完成普通以3個月為周期，快的也要1個多月。因而，獵頭公司倒閉后3個月才干開端有支出。運營得法的話，一家5團體的小公司每月支出可在8萬元閣下。
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純利潤每月在4萬元閣下。正常狀況下，半年可以發出投資。
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三、從業人員營業本質請求：
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獵頭公司的利害，取決于參謀的水準上下。一個專業的獵頭，要具有常識（knowledge）,要做得專業(professional)，要有人脈（humanrelations），才有能夠會具有本人的客戶群。
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普通來說，假如沒有一點人力資本治理的經歷或是從事征詢業的經歷，是不大能夠做好這一行的。HR或征詢業的經歷，是常識儲藏，對目的客戶企業的公司架構、企業治理、雇用程序、分歧職位請求、企業文明都能了然于胸，和客戶“說著異樣的言語”，單方才有進一步攀談的能夠。
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有統計顯示，一個受過優越培訓及有豐厚經歷的獵頭參謀勝利的Face to Face Inter-view(面談)，對一團體的判別的可托度可到達50%，再借助于一些測試手腕，可托度可進步到70%。在這一點上，小公司也完整可以供給專業的效勞。強調、凸起本人團隊評價、挑選“獵物”的專業性，是小公司獲取客戶的另一砝碼。
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人脈，也是弗成或缺的?？蛻糍Y本需求積聚，進入“圈子”，起首要和目的行業的HR們多結識，混個臉熟。僅僅混熟，是遠遠不敷的，還要博得客戶的信賴，有了信賴，才會失掉客戶的喜愛。
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四、留意事項：
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一是自身應當標準化，包管效勞質量。公司雖小，也要力圖做得專業，效勞的質量毫不能打折。努力于為企業供給優良的人才信息，而不是只是去包裝那些劣質人才，切忌“貪多嚼不爛”，在接單以前，先得問問本人：“有才能做嗎？有精神做嗎？”有才能、有精神做好，才干接下票據。用信用來打造本人的用戶承認度、稱心度和忠實度，如許也是為本人設計了一條久遠開展的路途。
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二是智力預備必需充沛。獵頭公司是一種效勞性的企業，效勞性企業大多有個特色，即資金投入不需豐富，但智力預備必需充沛。必需有本質較高的專業參謀作智力支持。
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三是恪守行規，切忌從現有的客戶企業中挖人。為防止呈現這種情況，一家獵頭公司不會在統一行業開展好幾家臨時客戶，普通一個行業開展一家，最多有兩家。
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五、創業風險：
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普通來說，接了一個票據，為客戶挖到適宜的人的概率只要30%，高端職位的勝利概率會高一些。
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獵頭公司必定要在業內做出口碑，不然能夠只是一錘子生意，同時，獵頭公司選擇適宜的客戶也十分主要。開家獵頭公司有必定的風險，大約是50%的勝利概率。
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