讓獵頭去做投資？
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這事兒一般不靠譜！
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但是獵頭+投資人也許會產生質的突破。
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我是“乾坤獵頭”的創始人李嬙，2011年我從獵頭公司跳槽到復星創富任職投資經理。這5年來投資近6億人民幣，從preIPO項目到兼并重組、國企改制、早期互聯網公司投資、再到上市公司非公開發行。我感覺這一路走來的順利有很大程度上均歸功于我曾經多年的獵頭經歷。
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我開始思考獵頭+投資人模式。獵頭可以為投資人做哪些事情。
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不僅是人脈
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首先，一名尋訪高端職位的專業獵頭，人脈廣、消息靈通！在垂直領域甚至可實現全消息高端人才覆蓋，具備一套自己的人才地圖“Mapping”。
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論“人脈廣”，也許你會說投資人的人脈更有優勢，但獵頭最擅長的是將一家企業甚至是一個行業的中高層人才全部挖掘出來。并且獵頭是一個演員，能夠扮演各種角色深入企業內部找到他要的人，打聽到最關鍵的信息。可為投前進行充分的企業調查、人員調查。
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辨別企業“真偽”
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想判斷一家公司的“真面目”并非只有財務報表數據這么簡單。
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投資公司，是投人、投團隊。
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報表做的再漂亮。但是依舊可以從企業的招聘崗位需求、組織結構、員工關系、績效設定上來判斷出企業較為真實的一面。
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如：
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一個企業花費20萬招聘一位營銷總監、高提成，或花費50萬招聘的營銷總監、低提成（相同的業務模式和產品，結合股票期權一同考慮），你聯想到了什么？
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如：
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一些成長期的企業都在紛紛招聘財務總監的崗位說明中特別強調投融資職責，該企業也不是十分缺錢，說明什么？而且一些成長期的企業對財務總監的需求崗位中有的有董秘的職責，又說明什么？
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企業的績效考核方案對判斷企業發展現狀非常關鍵！
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尤其當企業的財務及其他數據無從判斷的時候，通過企業績效考核所設定的目標可以判斷出是否能夠支撐企業目前發展的速度。我曾經在盡調一家公司的時候，和他們的人力資源部負責人聊天，我發現該企業銷售人員過去一年拿到的獎金不足以支持過去一年的優秀業績，要不就說明業績是假的，要不就是公司的賞罰不分明，讓我質疑該企業是否能夠鼓勵優秀的員工為公司創造優秀的業績。
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投資就是投人
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最后，再優秀的財務數據也敵不過一支真正優秀的團隊！
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很多著名投資人都有一句名言“投資就是投人”！
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一支優秀的團隊能夠排除萬難、走向成功，不僅僅是模式的正確，還有實力、能力和團結一心！能夠為企業尋找到最合適，最能產生價值的人才。也是獵頭+投資人模式的完美結合。
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獵頭+投資人=？
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我想您心中已有感悟。
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選擇與乾坤獵頭合作。更多具備潛力的企業在這里等你！
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什么是“乾坤獵頭”？
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我們線下有訓練有素的全國十強獵頭隊伍、300名人脈廣泛的經紀人隊伍，為我們提供人才線索；乾坤獵頭作為高成長企業的融資需求發布平臺。每天有大量項目供您免費篩選、對接。
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