如今職場中一些中高端人才愿望經過獵頭公司來找到更好的任務，所以愿望獵頭參謀可以聯絡本人，乃至有些人才會本人次要聯絡獵頭參謀，當獵頭參謀聯絡你后，是成為一名獵頭參謀的候選人，下文獵頭參謀總結候選人應當怎樣做，小編教給人人一些技能及留意事項。
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一、實時答復
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獵頭尋覓到的候選人，大多半是退職的，任務也比擬忙碌。然則獵頭向您引薦職位時，也是鳳毛麟角選出來的，在覺得幸運的時分，您也必定要仔細看待，實時答復。
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獵頭引薦職位時，假如候選人并沒有做深化理解而說思索思索的，一天內也沒答復的，90%是沒有思索。有些事先打德律風過來時的確不便利講德律風，也要說清狀況，挑個工夫再聯絡。請記住必定要在便利時給獵頭一個答復，即便本人并沒有思索這個職位，也要說清晰。今后有好的任務時機，獵頭依然可以給您引薦。
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假如您對引薦的職位感興味，請實時、隨時介入或爭奪面試時機。如今大公司常常采用多渠道雇用，有的找好幾個獵頭公司。不積極介入獵頭過程，很輕易錯掉良機。而且，普通空白職位都有最初刻日，不會特別等某一團體。
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二、注重簡歷
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假如您對職位感興味，請從新整頓下您的簡歷，假如有需要可以再重寫一份。有人以為簡歷復雜就好，不需求寫太多器械。也有人以為簡歷寫的越多越好，也有人把以前的簡歷拿出來，隨手給獵頭發過去。這些多是不太妥善的。
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簡歷要飽滿但不負擔，根本和癥結信息要有。最少包含下面幾局部：團體信息，教育閱歷，任務閱歷。而任務閱歷最主要，普通包含公司，起止工夫，頭銜，上部屬狀況，任務職責，項目，獲得的成果，離任緣由。個中任務職責最主要，表現您在公司做過什么。任務職責普通每一個公司大約7－8條即可。
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請留意：其實好簡歷有針對性，應當依據所引薦職位的請求，修正彌補簡歷。不要表示出你當然是具有這些經歷和才能的人。簡歷要經過對詳細任務的描繪，表現“職位需求”中提到的一些癥結詞，如：這是什么行業的人、在什么類型公司做過多久、做過什么詳細職位、做過什么詳細的任務，有哪些才華等。
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獵頭終年看人的簡歷，特別是在海選簡歷時，不會在一份簡歷上破費太多的工夫，獵頭會敏捷掃除分明不適宜的候選人。這時分假如您的簡歷太復雜，或沒有呈現相干癥結詞，會被敏捷關失落。當然，漫無目標扯些與任務有關的工作的長篇大論，比前者更沒有意義。
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獵頭要依據簡歷和職位請求向企業做《引薦申報》，每份申報要最大水平地凸起您的“賣點”，但萬萬不要期望獵頭為您誣捏閱歷。
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三、面試
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假如獵頭告訴您，祝賀您，您進入第一關。這里有許多工作需求留意，即便您自以為是面試高手。
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1、做面試預備包含熟習獵頭給您的公司引見，可以去網站上看該公司信息。
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2、研討職位請求，有針對性的預備。看看哪里是本人的優勢，哪里是弱勢，若何表達。
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3、熟習公司所在，記住面試工夫。
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4、尊敬別人。有候選人反應如許的話：“面試官什么都不懂”、“面試官的才能沒有我強”。即便您真比他們兇猛，但也請謙遜，或許他們是在低姿勢討論成績看您的反響。
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面試說話以復雜直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些工作需求委宛還要委宛。許多公司很存眷候選人的離任緣由，由于沒有一個公司愿望他的員工來促，去也促。
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四、其他
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假如接到offer，前面的程序將是您供給本來公司的聯絡人，同事或許下級，由獵頭們來做配景查詢拜訪。您可以提早給他們打聲召喚。普通到這里都能經過，但也要仔細看待。
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愿望您本人激進換任務的機密，在沒有完整肯定單方的意向之前，獵頭不愿望您把找任務的狀況泄漏出去，獵頭不想給您帶來任何費事。即便您失掉了offer，再保持一段工夫也是好的，由于不測還能夠發作。
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