為什么你認為獵頭行業越來越出現出低端化的緣由——這在必定水平上曾經混雜了通俗雇用從業者和高端獵頭參謀這兩個分歧的營業形狀及對應從業人員的印象定位，越來越多打著獵頭公司名號的企業正在往這個行業灌注著水分——不思索晉升本人，只想著賺快錢，面臨著用人端各色各樣的崗亭需求，自覺的推送候選人，希圖以速度和數目來取勝。
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如許的做法完整沒有表現出一個企業所應有的秉持，先不說能否對客戶擔任，它最終所表現的，將會是獵企兩頭愈發的不信賴和外界對這個行業的繼續看低。
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關于用人端的企業來說，它的急躁則表現在宏大的壓力之下——必需在限制工夫內肯定高管的到位，平日狀況下，企業給定的工夫基本就不敷一家傳統的獵頭公司去完成整套人才瓜代的流程，這也就給了很多劣質作坊式的雇用公司時機。
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所謂亂拳打死教師傅，你消耗少量精神所做的任務最終卻倒在了他們廉價又對付的選擇之下，這是今朝全部行業真正的悲痛，專業的獵頭公司在面臨不良競爭不只一籌莫展，并且還有能夠被損耗至盡。它表現的是這個業界關于專業性的企業的不公道。
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在中國進入一家獵頭公司任務并不難，或許恰是由于行業的這種低門檻與高收益所招致了大部份不專業企業的從業者們多是抱著一種做發賣的心態來參加的。至于本身的職業計劃，行業前景，能夠基本就思索的不多，對他們而言，大不了換個中央接著做獵頭。至于行業常識和沉淀，能做到半瓶子晃吊曾經是相當可貴的參謀了。而這個行業，提升的規范常常是你的發賣額，于是乎，關于那種拼命的扔人總夢想著能被HR撿起的也就不那么令人覺得驚訝了。
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如今很多行業的開展越來越快，而對候選人來說，大局部的他們只想經過獵頭的會談來取得更有利的談資前提，你能敲動他的門檐的也無非就是你所報出的薪資數字，真正能有幾個候選人可以靜下心來仔細傾聽和剖析獵頭參謀所說的每個的時機和個中包含的價值呢？根本上待遇一問，嫌少或是認為身價不符就直接叫停的占90%或以上。
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中國絕大局部獵頭效勞的免費形式都還遠遠不及國際獵頭通行的規范層次。“先干活、再收錢”成了國際廣泛的規矩，要個預付款，就像是要了客戶的命一樣讓人懊喪。除了由于惡性、劣質競爭招致獵頭生活泥土越來越蹩腳之外，大局部客戶不承受“無后果”的效勞。
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對客戶而言，“你收了錢，我充公到人，你這不是欺騙嗎？”這個荒謬又好笑的邏輯正在變得越來越主流。客戶們基本就不承認你的工夫支付和進程支付。辯證的來看，這愈加劇了獵頭們之間的精雕細刻、只看后果的生活規律，也同時加劇了獵頭行業的急躁與不安。
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假如有一天，我國獵頭行業終于在這片紅海中大量滅亡大量淪陷，乃至本錢開端紛繁發展跌入水底的時分，能夠才是這個行業真正開端轉以從新起步的時分，由于在市場上升時，本錢逐利，金錢導向，什么人都想要參加來分得一杯羹。而在市場下行而且開端被人們不看好的時分，才是從業者們反思，回憶且居心干事的時分。直到那時，這個行業的價值才真正的有被一切人承認的能夠。
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