我們多年致力于于人力資源服務(wù)，經(jīng)過(guò)數(shù)年的沉淀，發(fā)現(xiàn)比起新增的招聘難度，企業(yè)更大的挑戰(zhàn)來(lái)源于公司和員工的目標(biāo)不一致，導(dǎo)致的文化不融合，優(yōu)秀人才會(huì)選擇離開(kāi)，去到他認(rèn)為的更好平臺(tái)。而企業(yè)的HR則每天焦頭爛額于老員工的流失和新員工的招聘成本日益提高。
?
因?yàn)檫@個(gè)現(xiàn)象的產(chǎn)生，我們實(shí)踐到，可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),成為內(nèi)部協(xié)作的橋梁平臺(tái)增進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神從而產(chǎn)生的控制功能。
?
通過(guò)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認(rèn)同感，反過(guò)來(lái)逐漸強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，產(chǎn)生一種強(qiáng)大的凝聚力。
?
當(dāng)然我們機(jī)智的HR們?cè)缭绲木鸵呀?jīng)意識(shí)到team buliding的重要之處，但是！怎么做才能真正的得到效果呢？
?
HR為此也是絞盡腦汁：
?
生日party太普通，吃飯，唱歌，圍著蛋糕自拍動(dòng)作也已經(jīng)沒(méi)有創(chuàng)新，員工已經(jīng)完全喪失新鮮感；
?
戶(hù)外Outing，眾口難調(diào)——挑個(gè)好點(diǎn)的目的地人滿(mǎn)為患、公司沒(méi)人干活，Boss臉色也著實(shí)不好看；去的近員工不滿(mǎn)意，郊區(qū)一日游還不如給放一天假來(lái)的實(shí)惠。
?
現(xiàn)在做HR也是real艱難！
?
作為客戶(hù)的貼身小秋褲，幫助客戶(hù)解決這個(gè)需求就是歷史賦予的使命，設(shè)計(jì)了以下服務(wù)！可以讓員工足不出辦公室，體驗(yàn)到一場(chǎng)心靈SPA
?
想一想，還有什么事情是比在工作日的辦公室里，喝喝茶，聊聊天、悠閑的畫(huà)畫(huà)、品酒和聊天更有忙里偷閑的爽快感的呢？！
?
作為DB Talent的客戶(hù)，可以用最優(yōu)惠的價(jià)格享受到如下服務(wù)，精打細(xì)算的HR 寶寶，掐指一算，是不是比批一場(chǎng)部門(mén)的吃飯KTV還要?jiǎng)澦阊剑「卣撟尨驜oss簽字筆都要抖一抖的Outing活動(dòng)呢~
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 4006222973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請(qǐng)登錄：www.yeshaoting.cn
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
