職場經驗：從月薪1200到39000的個人經歷（3）
2004年的那個春節，是一個很孤寂的春節，但是也是一個非常有收獲的春節，在那幾天，我發現自己很多方面很欠缺……
第一，看不懂制圖組同事畫的圖紙符號，因為他們全都是用美國機械制圖標準，而我們在學校學的都是用的國家標準GB，我把和ASME的標準不同的打印出來，掛在我電腦的前面，一看圖紙不懂的地方就查，知道完全把圖紙主要的圖紙弄清楚，其中發現幾個地方標注不是很清楚，我全部打上標記，等同事回來以后再請教。
第二，英語很爛，很多專業名詞看不懂，不知道什么意思，我就寫下來，放在宿舍的墻上，其實詞匯不多，幾次之后都搞懂了。
好在那時候自己是個新兵蛋子，同事們也樂意教你，而且當時老大也沒有給我太大的壓力，測試組嘛，那時候還沒有具體的事情干，因為設備還沒有完全搞定，很多工裝還在加工。乾坤獵頭
年初五，大家陸續后來上班，緊張的工作開始了，我們測試組的工作量還是不大，組長在準備一些測試的要點，測試順序，測試要求，我就把它寫成文檔，有時候我纏著做工裝設計的同事帶我去加工廠，我想看看這些工裝都是怎么生產出來的，加工廠是公司內部的一個下屬工廠，我的同事干脆交給我一個活，每次去驗收的時候把我帶上，讓我給他干苦力-驗收工裝的尺寸是否符合圖紙要求。
我首先把工裝圖紙上的關鍵尺寸寫下來，每個尺寸測量三遍，很枯燥的活，同一個工裝，需要用很多檢測工具，因為每個尺寸的精度要求都不完全相同，后來的工作中才知道老外把這一項叫GIP（GeneralInspectionPlan）,這中間用到了很多工具，比如說簡單的游標卡尺，螺旋測微器，CMM，還用到了一些Laser的檢測方法，后來發現這一段插曲在后來的工作中非常實用。學會了怎樣選擇合適的測量工具來檢測尺寸。
大約一個月后，試用期三個月結束，我正式轉正，老大給我加了280塊，工資由原來的820+820變成了960+960塊，補貼還是不變，400多塊，總共2300多塊。其實那時候我們拿到手的還沒有生產線的組長多，他們工作年限長，基礎工資就有1000多塊，然后每個月加班160-180小時，差不多就3000多塊，這些老組長們大多是70后的，從生產線開始，一步一步做起來，很多女孩子的最美好的青春時光就這樣無情的消磨在資本家的生產線上，為了家中還在讀書的弟弟妹妹，從十七八歲就開始出來打工，結了婚，把孩子扔給父母，每年就那么幾天回家看看孩子。一個最真實也很無奈的故事，一個四川的老組長，長生下孩子，修完產假后，就把孩子扔給家里的老母親，每年就春節幾天回去看看，有時候還請不到假，那一年，孩子10歲，他們兩口子好不容易回趟家，孩子不認他們，死活不叫他們爸爸媽媽，兩口子一氣之下決定再生一個。
我們是沒有加班費，只是每個季度可以拿工資的75-100%的獎金獎，至于具體比例，完全看老大的爭取和你的個人表現。
就在這樣的環境里，我決定安下心，無論如何第一份工作也要做滿兩年，總是跳也不會學到什么東西，俗話說：滾石不生苔，經常跳也不會有什么積累，況且這里可以學到很多東西，而且在我加入這個組3個月后，大約是2004年4月，加入了一個日本人，他負責PLC編程，雖然我很不喜歡日本這個國家，但是他們工作的認真和嚴謹值得我們中國人學習。
這個鬼子考慮問題確實比我們仔細很多，我們先前的很多測試計劃中他補充了很好的建議，這時候我才發現，自己口語好爛，看著組長跟他熟練的交流，我一句也插不上，我暗暗下定決心，一定要把口語練好。
在NPI組，我們有很多機會同其他部門溝通，比如制程工藝組/QA/生產部門/實驗室甚至SQE部門。在來到這里以前，從來沒有機會接觸過制造企業，尤其是大型的制造企業，我就開始每個部門的職責和需要的技能。
在工藝和QA組，有很多菲傭（菲律賓在中國的打工的），和他們交流當然需要英語，所以開口說話就成了的第一件個人要務，那時候買了很多英語的資料，磁帶，每天很早就起床就練，有機會就講，差不多3個月后，基本能和他們直接交流了，但是還是有些結巴，而且鬼子的英語本來也不好，而且口音很重，很多時候聽得很費勁，我聽不懂就讓他寫下來。
那時候才知道在大學都不知道干什么去了，為什么沒有花一點時間來學習英語，這些都是工作后的基本要求。
2004年6月份以后，工作任務越來越重，要上線的設備和時間都排得非常緊，有時候，白天剛把新做出來的設備和工裝搞定，負責機器和工裝的同事就下班了，測試的任務就落到我們頭上，我們只能加班加點干活。我們測試組的小組長也是個大滑頭，把測試計劃制定出來以后就安排我怎樣怎樣干，我幾乎每天都是工作到10點，甚至11點半下班，因為12點宿舍要鎖門了。
我記得以前看過余世維的那個成功經理人的講座，別人扔工作給你，你一定要接，讓他扔完了變成殘廢。
有一天晚上差不多10點，乾坤獵頭
?我正在埋頭一邊吃泡面一邊干活，走進來一個人-我們的部門總監.他下班看到工作室還亮燈就順便過來看看，跟我閑聊了10來分鐘，平時其實我很難有機會同他直接交流，都是我的老大（我們的大組長）同他開會。第二天起，我們增加了一項待遇-工作室的柜子多了一堆零食和一個咖啡機，至少吃泡面不用自己買了。
2004年9月，在我來到這家公司差不多10個月后，老大也正是由高工升到了經理，我也獲得了第一次升職機會，由原來的工程師I升到工程師II，工資由原來的960+960漲到1360+1360，補貼還是400多塊不變，這樣我的工資差不多到了3100多一點，加薪的幅度還是蠻大的，差不多42%，加上每個季度的季度獎（我基本上是工資的90%），平均下來4000塊，對于一個新兵蛋子和公司平均30%升職加薪幅度來說，我已經很滿足了，我們那一批同時進來的差不多20個人，也就3個人升職了，一般新人都是平均兩年后才有機會升職。
在NPI組這段期間，經常和老大一起抽煙，他是個煙鬼，很多非正規的會議都是在抽煙室完成的，老大也很喜歡經常帶上我去抽煙，這是個單獨同他交流的絕佳機會，我一有空就會跟他聊我的工作，聊聊自己的成績，旁敲側擊的要求升職的機會。后來看過杜拉拉才知道，升職都要主動去爭取。
10月份以后，我迎來一次機會，我們測試組的小組長可能是因為沒給他升職的原因吧-他離職了。
因為這是我自己的親身經歷，不是寫小說，不能寫得很快，有時候需要去翻看以前個人的記錄，我那時候有記日記的習慣，重要的日子我都會記上一筆，日記很短，有時候一天就兩三個字，在10月18日有這么幾個字：老王散人，現在很多人也熱衷在手機和電腦上寫下來，叫微博。
職場經驗：從月薪1200到39000的個人經歷（1）
