獵頭不會像頂頭上司那樣對你嚴(yán)加拷問，但他們會利用這次會面來確認(rèn)你就是他們想派去見客戶的人—足夠優(yōu)秀能獲得一份工作并為他們掙錢。
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以下是香港和新加坡的獵頭可能會問你的問題。
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1.你對雇主最大的顧慮是什么，我怎么才能減輕這些顧慮？
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“如果你的顧慮是因誤解而生，那我能打消這些顧慮，保證你頭腦清晰地去參加面試，”一名要求匿名的香港獵頭說。“如果有沒解決的問題，我可以發(fā)給銀行—不提你的姓名—讓他們知道市場對自己平臺和名聲的看法。”
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2.你的家人知道你準(zhǔn)備換工作嗎，他們的想法如何？
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和獵頭的聊天，比起求職面試不會太有結(jié)構(gòu)性和壓力，但這樣的非正式場景意味著你的個人生活可能是談?wù)撛掝}。“在亞洲這一問的相關(guān)性極大，那里家人通常會對求職者的職業(yè)決定有極大影響，” iKas Group獵頭公司新加坡全國負(fù)責(zé)人James Incles說。
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3.在某項(xiàng)重要銀行交易中，你的主要角色是什么、你為客戶創(chuàng)造了什么？
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別期望獵頭不會問市場相關(guān)問題。回答這一問能表明你的成就、讓你從競爭中和其他人區(qū)分開來并為面試做準(zhǔn)備，而面試中你的創(chuàng)收能力將會被仔細(xì)詢問，這位香港獵頭說。“它能幫助我了解你的身世背景—是靠關(guān)系還是靠想出創(chuàng)造性的解決方案。同樣，我能分析你的執(zhí)行能力和項(xiàng)目管理能力，讓我知道你的優(yōu)勢和創(chuàng)造利潤的能力。”
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4.如果我讓你現(xiàn)在的經(jīng)理寫推薦信，他會說什么？
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把這個問題當(dāng)做向獵頭自我舉薦的一個機(jī)會，香港Pinpoint Asia獵頭公司負(fù)責(zé)人Vince Natteri說。理想的回答是描述你的老板重點(diǎn)指出取得的一系列成就當(dāng)中你對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。“和自己經(jīng)理關(guān)系不是太硬的應(yīng)聘者會覺得這樣的問題很難回答。但對獵頭而言，這有助于找出你前幾個工作中的問題。”
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5.在你個人或職業(yè)生涯中有什么會阻止你進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)變嗎？
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或者更簡單地說：什么會阻止你辭職？什么會阻礙你接受一個新職位？“我們會問應(yīng)聘者三個‘紅旗’問題來評估你辭去現(xiàn)有工作尋找新機(jī)會的根本動因，” Morgan Philips獵頭公司大中華區(qū)CEO Christine Raynaud說。
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6.如果提降薪你會有何反應(yīng)？
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當(dāng)你還沒有收到聘用函的時候回答這個問題還有點(diǎn)為時過早—對方提降薪不用在意—但要記住獵頭討厭毀約式的還價，因此要有備而來。“還價通常能看出你有多嚴(yán)肅，要么通過口頭回答要么通過肢體行為，” Blacklock Group獵頭公司常務(wù)董事Alistair Ramsbottom說。“對跳槽持認(rèn)真態(tài)度的人大多數(shù)很可能會忽略這種討價還價，但對那些松了口的人我卻不太相信他們的動機(jī)。”
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7.你的長期職業(yè)目標(biāo)是什么？
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“我通常會從一個激勵的角度來問如果崗位合適，是否有你所追尋的一個終極目標(biāo)，同時也是為了幫你打造求職策略，”新加坡Profile Search & Selection公司負(fù)責(zé)人Rachel Liu說。“例如，比如你現(xiàn)在正在招一個資產(chǎn)管理類工作但長期目標(biāo)是成為項(xiàng)目經(jīng)理，這一問題能讓我更好地發(fā)現(xiàn)你和這個崗位的匹配程度。”
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8.這個崗位能給你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的平臺嗎？
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“在亞洲，面試官常常太過于關(guān)注銀行的當(dāng)下需求—應(yīng)聘人現(xiàn)在就能上手嗎—而不是找到共同的職業(yè)追求，”新加坡Webber Chase獵頭公司一位負(fù)責(zé)人Nick Wells說。“在亞洲，應(yīng)聘者如果直接參加銀行面試，通常更多會被問到‘大局’思維。但優(yōu)秀的獵頭能提出匹配銀行和應(yīng)聘者長期目標(biāo)的問題。”
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9.你對工資有什么期望？
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在銀行第一輪面試就討論工資問題是種自殺性行為，但在你首次見到獵頭時，工資也在對話范圍中。“薪酬仍舊是銀行圈大多數(shù)跳槽背后的最大動因，”維爾斯說。“銀行常常想以最低的成本得到人才，但特別是在亞洲，應(yīng)聘者通常會遲疑，要到后面階段才會提起薪酬。因此獵頭會控制工資和獎金的期望值來節(jié)省雙方時間。
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