行業獵頭提供“獵出”更精準人才
??? 采訪中，記者了解到，這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例，好幾個獵頭公司都接到過類似的業務。
郎越時告訴記者，美國一家獵頭公司就是在2008年金融危機期間靠做反向招聘起家的。當年華爾街大量公司經營不善或者倒閉，考慮到裁員成本的問題，一些公司在辭退高管時用到了中介公司，后來，這家公司后來將反向招聘做成了固定業務。
“對于獵頭公司來說，這樣的商業模式是可以的。在企業快速發展需要人才的時候幫企業在人力資源上做加法，在經濟不景氣時幫企業作人力資源結構調整，做減法。” 郎越時說，但對于這樣的訂單，如果不幫這位人才找好下家，從目前國內整個人才市場的價值判斷標準來看，對人才很不利。
經歷了這次意外訂單之后，郎越時開始琢磨這種反向招聘商業模式的發展前景，“比如從傭金來說，獵頭公司幫企業高薪挖人才，一般向企業收取年薪30%的傭金，如果是把人才請出去，收費標準可以相應降低。如果把人才請出去又幫他及時找到了下家，那就由下家為其支付30%的傭金。”
不少人力資源總監都預測，2013年的人才流動性會很大。這種把人才“獵出”的例子在2013年或許還會發生。隨著轉型升級的進一步深化，會有部分中小企業被淘汰，加上今年還會有外企回遷本部，會有大量的人才流出，這批人才將會進入到國企或者優秀的民營企業。
而面對這樣的市場情況，有些判斷悲觀的企業會隨大流舍棄一些人才，以減少運營成本，但也有一些有實力的企業則會把握機會，逢低吸納高級人才。
