獵頭分享：40歲被淘汰，尼瑪？！如何邁過的這道坎！
微信叮的響了一下，我打開看到北京某大技術企業的物流經理李先生給發的“Mark,最近有無什么好機會，我這邊到4月初就可以走人了。”李先生是我去年5月接觸，給他推薦一家融資D輪的企業，但那時候他沒有考慮，說是早已把企業當家，絕不考慮其他機會。
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40歲就是一個坎
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李先生，今年剛滿40歲，年薪大概30萬。每天都是第一個踏進辦公室，最后一個踏出辦公室，每天都忙忙碌碌，終于努力在北京龍崗買房，背負20年的貸款，月供5889，還有2個孩子，家里全部收入只靠他一人。去年到今年公司業務不好，實現負利潤，企業進行大規模裁員， 40歲以上總監級別以下的人員一律辭退，李先生只是經理，人資找他談話，說是公司目前情況比較艱難，補償1個月薪資交接完就可以走人。
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曾以為，要奮斗終生的企業，現在竟然要離他揚帆而去。
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40歲，不能在最好的年華當上總監，卻在最壞的年華淘汰失業。人生每個階段都是一個選擇，不能因為忙碌而缺乏對自己的思考，終因你的忙碌而失去自我，充當一枚工具。
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正如雷哥所說不要用執行上的勤奮，掩蓋思考上的懶惰。
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工作中的我也可能是這樣一員。
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每天最早一個踏入辦公室，最晚一個走出辦公室，每天忙的都不知道時間，刷的一下子就過去了，等到晚上回顧一天的工作，竟然發現所做的事情真的是太少，效率太低。在這個所謂時間貴于金錢的時代，我這不是在還沒掙到錢就已經燒光嗎。
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獵頭工作非常瑣碎，我早上花1個小時研究今天要做的崗位，1個小時電話，1個小時來研究行業，1小時跟客戶溝通，1小時跟候選人溝通，1小時做資料，1小時處理雜事，事與愿違，經常一天安排的工作不能完成，就老是會去埋怨自己。
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深度決定成敗
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這是我今天學到的，以前往往說細節決定成敗，但是想想，之前一直糾結于細節，想著每個環節都盡量做到完美，但是給客戶留下的印象也不盡完美。
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現在想來，原來是在深度沒有展開，給客戶的東西往往停留于表面，表面 功夫每個人都可以做到，但是深度，就是你的思維，你對整個事情，全面判斷，比如對這個候選人的技能分析，性格分析，薪資分析，優勢分析，劣勢分析等的綜合分析，是否能夠做到全面？
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從與客戶的交談中，很快提取出客戶對這個人才滿足的基本點，要點。從與候選人的交談中，了解到候選人是否滿足客戶所說的基本點及要點。雙方進行一個深度的分析，再進行總結，就可以判斷出成敗的比例。
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在2月份的時候，我操作大數據的很多崗位，數據科學家，大數據專家，算法工程師，高級數據分析師等，在互聯網金融企業，智聯家居，安防、視頻、云等的行業都有很多公司，需要大數據人才。我帶領著我的團隊在拼搏，很多人才也在廝殺，業績得到很大提升。
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拋棄你的打工思維，做自己的老板
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與很多候選人聊，發現很多人以“我只是打工的，其他那些事情與我無關，做好自己的工作就行，就開始埋頭苦干。”不分析公司現狀，思考未來，要人人保持這樣心態，將是兩個界面的平行線，永遠沒有接觸的機會。只有把公司當做是一個維度，是自己的事，三個維度，四個維度，只要稍微對折，你就可以感覺到你我的力量，這個維度就會越變越大。
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我老板從智聯出來已經12年，到現在發展成22人規模的獵頭公司，而與她那時候同在一起智聯的同事，12年后，依舊還是個主管，而我老板早就已經實現“五子登科”。
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保持自己的競爭力
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企業不僅要講究人情關懷，更要講究利益。一個企業要是不能實現利益，人情關懷也就只是紙上談兵。如何做到實現共贏？
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永遠保持學習的態度；
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多跟厲害人士學習；
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獨立思考的能力
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快速的執行力
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挖掘，分析，總結，全面地。。。。。。
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