回想十前，Mark還是獵頭小白的時候，那時的獵頭還略帶一點點神秘，現如今，獵頭公司越來越多參與進職業經理人的生涯轉換過程中，變成一種重要的求職渠道。那么，對于平時工作很穩定，很少換工作的職場老鳥們，如何和獵頭公司打交道呢？
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打開方式一：找一個靠譜的獵頭顧問
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辨別方法1：是否足夠專注？
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獵頭顧問最寶貴的就是時間，如果一個顧問什么行業、什么職能、什么級別的崗位都做，那他的精力勢必分散，即使他很努力，也很難做到特別專精。所以如果遇到專注于某個行業，或者專注于某類職能的顧問，就好好珍惜吧！一個長期專注于某些細分領域的獵頭顧問，可以給你帶來的是這個細分領域最新的市場信息、最多的職業機會、對崗位更清晰的理解。
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辨別方法2: 是否足夠專業？
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了解這個獵頭顧問的職業經歷，可以對這名顧問有進一步的判斷。獵頭公司是處于一個變化很快、挑戰很大的行業，有很大一部分人做了幾年就轉到企業做in house hr或者轉去其他職能。能五年以上長時間堅持的顧問，很多都是績優顧問或者熱愛這個行業的老獵，他們每年電話和面試大量的人選，看過的簡歷更是不計其數，所以跟一個長時間積累的老獵，或者已經快速成長的新獵交流，他們能給你帶來更多專業的服務。
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辨別方法3：是更關注職位還是更關注你？
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如果一個顧問聯系你只是為了向你推薦某個職位，那么很可能一次電話之后，就沒有然后了。如果一個顧問更專注你這個人本身，愿意花很多精力去了解你的優勢，愿意長期跟你保持合作，那么就好好珍惜吧！
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打開方式二：持續溝通
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即使Mark作為一個老獵，每天的to do list也是排得滿滿的，因為每天有大量的工作要做，很難做到面面俱到。所以在這種狀態下，主動跟獵頭顧問聯系變得非常有必要。常見又有效的方式就是發微信，這種方式至少對Mark來說非常方便，既保持了溝通又不打斷工作節奏。對于Mark的內心而言，是非常歡迎候選人來找我的，當然，如果還能幫忙引薦朋友，就更加開心到爆啦！持續溝通，一方面能讓顧問時時記起你，有新開放的崗位時能第一時間推薦，另外一方面也能了解你最新的想法，不斷調整推薦的方向。所以，記得跟你認為的靠譜獵頭公司保持聯系哦！
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打開方式三：坦誠相待
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如果你遇到一位靠譜的顧問，就跟他坦誠相見吧！比如，真實的提供你的簡歷，真實的表達你的求職想法，真實的提供你的薪酬。從顧問的角度來看，更加希望的是企業、候選人、獵頭顧問三贏的局面，那么展現你真實的一面，更多的提供你的信息，能夠最大限度的減少三方的溝通成本。
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最后，回答幾個候選人常見的問題吧！
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問題1、你是怎么找到我的聯系方式的？
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獵頭顧問要找一個候選人的電話，并不是特別困難的事情。常見的方法有各類人才網站、獵頭數據庫、朋友轉介紹等等。獵頭公司聯系你的目的是為了尋求一種長期的合作。
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問題2、我的離職信息，你們會幫忙保密嗎？
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作為一個專業的獵頭顧問，這個是最基本的職業操守。特別是Mark的公司，因為做的非常窄，保密變成一個必須的選項，而且日常工作中，大部分的候選人都是在職的，因為保密就是保護候選人的職業安全。另一方面，我們發給企業的推薦報告都會隱去姓名和聯系方式。
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問題3、我需要告訴你我的薪酬情況嗎？
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當然，而且除了薪酬情況，對于一個正式的獵頭推薦，還包括很多基礎的信息，這樣企業在收到獵頭公司的推薦報告之后，能更加客觀的判斷候選人是否匹配，以決定是否安排面試。
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問題4、你們收費嗎？
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目前市場上絕大部分獵頭公司都是向企業收費，而向求職者提供免費的服務。Mark公司也不例外哈！
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問題5、找你們能讓我立刻、馬上找到工作嗎？
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對于層級越高的職業經理人，個性化的因素越多，要找匹配的機會就越難。所以不要指望找到獵頭公司后，一周內就找到工作，雖然這種情況Mark也碰過好幾次。大概率來說，在離職的前一段時間，提前聯系獵頭公司，提前關注市場機會是非常明智的。
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