獵頭公司說職場：工作2年總結3個套路，終結和老板電梯獨處的尷尬
職場上有一種煎熬，叫做和領導「電梯尬聊」。
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回想一下，在長寬不足2米的狹小空間內，電梯里就你們兩個人，不是假裝看手機，就是死盯著樓層數字，度秒如年。你在心里糾結：要不要跟老板打招呼？老板在心里默念：千萬別和我說話。直到電梯門「叮」的一聲打開，如釋重負。
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令人發指的尬聊
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其實和老板一起坐電梯不是最痛苦的，最難受的事情莫過于和老板一起坐電梯還得尬聊。搜腸刮肚，聊工作套近乎跟領導打小報告；各種套路，30秒電梯話術5秒鐘讓老板認識你。恨不得和老板坐回電梯，就妄想職場平步青云。可實際上，喬幫主就是在電梯里開出了那個「匯報工作」的員工。
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技巧都是有前提的，「30秒電梯銷售術」只適用于陌生人間有明確目的要達成的「一錘子買賣」。比如銷售，比如向投資人介紹自己的項目，通常會抱有「賭徒」心態——能成就成，不能成就算了。 可是在職場上采取這樣的策略恐怕不明智，因為大家抬頭不見低頭見，你未必100%的把握讓領導賞識你，可是只要有一句話說的不恰當，就會給領導留下不好的印象。
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約定俗成的電梯禮儀
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如果在電梯里遇到老板，有些事情是基本常識，做到這些不求有功，也能無過，比如
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端莊乖巧保持微笑；如果對方詢問積極回應；主動答問招呼后假裝看手機；出電梯前按住開門鍵盤讓老板先出 ......
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應該怎樣做？
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沉默才是潛規則
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其實不要以為和領導獨處一定要說點什么，沒話找話只會更加尷尬。如果上司認識你可以點頭打招呼，不認識就兩個人安安靜靜的坐電梯。聊工作，你不一定有業績；聊家庭，你不一定對老板娘有深入了解；聊娛樂，你更不知道老板打麻將輸沒輸錢；拿捏不準老板的心情，討巧還是找罵還真不好說。「保持沉默」才是和老板共處一電梯的潛規則。
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優先照顧老板的時間
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相比于跟老板尬聊，嘗試「幫老板節省時間」更能得體的表達出自己對老板的敬意。比如，在進入電梯的時候問下老板去幾樓，直接按到那個樓層，等老板下了電梯，然后你再選本應該去的樓層 。這種細節一定要做到潤物細無聲，很多時候他不會注意到，可是一旦注意到就會覺得你是一個工作細致，考慮問題周到的人。先留下一個好印象，以后工作上再有交集也好開場。
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盡量的給老板私人空間
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在電梯口通常會遇到這樣一種情況，大老板和一群領導有說有笑的走過來，這時候聰明的做法是等下一班電梯或者趕緊離開，讓老板們先走。因為有陌生人在場的時候他們說活不方便，被你聽到了也不合適。如果這時候你能主動給老板留出空間，就會讓人覺得你是一個知道進退，懂得人情世故的好同事。
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在電梯這種狹小而逼仄環境下，尷尬才是人之常情。如果要想不尷尬，除非少說話。知進退，懂人情，用實際的行動表達出對老板的尊重，不必話多，老板心里有數。
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