最近，有學(xué)妹問我一個(gè)問題。我覺得挺有意思，拿出來和大家討論一下。
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面試時(shí)，期望薪水該不該談？談多少？
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01、學(xué)姐，第一次面試要不要問薪水呢？如果遇見特別想去的公司，但是薪水如果說了期望的對方而錯(cuò)過這次機(jī)會(huì)怎么辦，如果薪水很少，在自己預(yù)料范圍之外，那么還要去嗎
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關(guān)于這個(gè)問題，我個(gè)人的看法是，首先，你要清楚自己的價(jià)值。你自己對于你面試的這個(gè)崗位，你的優(yōu)勢是什么，工作經(jīng)驗(yàn)、核心技能、以及市場行情、上家單位的薪水來決定，然后你大可大大方方的說出來自己的期望薪水。
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面試時(shí)，為什么要說期望薪水，即是對于自己的個(gè)人能力的肯定，自信與否的表現(xiàn)，能夠說明你對于這份工作所能提供的價(jià)值，同樣，薪水也可以反應(yīng)這家單位如何，以及對于候選人的一種態(tài)度，單位是想培養(yǎng)長期穩(wěn)定的員工，還是為了節(jié)約成本，用最少的錢招一個(gè)只要工作能夠完成，而不在乎人才的流動(dòng)性。
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02、我去面試的時(shí)候，通常，對方問到我“你的期望薪水是多少”。
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我會(huì)先看下我對于這份工作的意向度，匹配度，以及成長空間，自己是否有經(jīng)驗(yàn)，如果無經(jīng)驗(yàn)又特別想要這個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)和對方人事或者主管說，我現(xiàn)在畢竟沒有經(jīng)驗(yàn)，我覺得薪水只要在合理范圍我都可以接受，但是我希望工資和付出的勞動(dòng)能夠是正比的，我希望在貴公司成長倆三年后可以達(dá)到我期望的薪水xx元。
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這樣一來，對方既對你印象好，又會(huì)給到你想要的答案。但是，如果，我對于這份工作是中意度一般或者我完全符合，并且有工作經(jīng)驗(yàn)，我就會(huì)把薪水開在自己想要的并且在市場范圍內(nèi)的，可以理直氣壯的說出開這個(gè)薪水的原因。
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工作中，什么時(shí)候適合談薪水？
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03、職場而言，加薪一般是進(jìn)公司滿一年后，每年上漲百分之五到十，其實(shí)，一般公司的制度都是完善的，但是也有個(gè)別單位，加薪完全靠你自己主動(dòng)去談，否則，不會(huì)給你主動(dòng)加的。
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你談加薪，可以找個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候，然后和他說你要加薪的原因，以及你加薪的底牌，比如，你加薪后，你可以給他帶來更大的效應(yīng)，當(dāng)然，千萬不要提你不加薪水我就辭職這樣的話，因?yàn)檫@招我用過，雖然成功了，但是后來老板對于我的印象就不好了，以至于我成了所有員工中薪水最低的。
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除此之外，就是升職加薪、特殊貢獻(xiàn)加薪，如果想加薪，個(gè)人覺得就是提高自己的核心技能，讓老板看到你有更大的能力，付出更多，然后來給你升職加薪或者調(diào)崗。
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04、除此之外，談薪水，其實(shí)還有很多小技巧。
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比如，和你的主管、上司、或者老板關(guān)系好，然后自己本身工作也是得到認(rèn)可的。
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畢竟人都是感性的，最重要的還是面試時(shí)薪水談好，轉(zhuǎn)正后談，因?yàn)榛旧限D(zhuǎn)正期一過，一個(gè)人的薪水就是你在公司的起點(diǎn)，之后你跳槽，很多公司也是根據(jù)你之前的薪水、以及城市消費(fèi)水平、工作在市場行情、入公司時(shí)間長短、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面綜合考慮。
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我剛畢業(yè)薪水三千，三個(gè)月后四千，一年后跳槽薪水五千五，哪怕改行，無經(jīng)驗(yàn)，薪水都是只增不減的，年收入也由之前的月入4.8萬到如今的7萬。
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當(dāng)然，無論你薪水多少，千萬不要在職場告訴同事以及同行你的薪水多少或是像同事打聽，因?yàn)楹芏喙景研剿蚵犜O(shè)為公司雷區(qū)。有些公司甚至是薪水是保密的，同行之間、同公司之間，因?yàn)檫@也是公司的一個(gè)招聘人才的手段。
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