獵頭職場：工作時間決定你的現在，業余時間決定你的未來
為什么你在職場中老是得不到提升，重要的原因是，你在以打工者的思維來對待你的工作，老板給多少錢就做多少事，也永遠停留在當下的位置，就為了拿到哪一點工資。
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而厲害的人，是為了自己的成長在工作，把事情做好是為了自己，讓自己得到成長。在拿到工資的同時，自己也慢慢得到提升。
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打工者的思維主要的是，上班就是煎熬，下班就是解脫。
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老板思維的人，上班就是刻意學習，下班就是總結，反思。
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一個重要的思考模型是，你看到那些在職場混的還不錯的人，他們在遇到問題的時候，不會去推脫而是先自己想辦法主動去解決問題，在經過自己的思考后發現解決不了，在尋求幫助。而那些打工者思維的人，一旦在遇到問題的時候，總是想著去推脫，先把問題轉移到別人身上為標準，不想去為了問題去思考，動下腦筋。
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對自己做的事情極度要求，不是為了應付。
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很多的職場人， 就是在為了應付上班的時間，想著怎么打發自己的上班時間，然后下班了，回到家還是打發時間，他們的時間就是用來打發的，當這樣的習慣一旦養成，久而久之你不是為了上班應付，而是為了自己的成長應付了事。
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那些有要求的人 ，總是在事情之上想方法，如何將效率，把細節做到更好，哪些對事情有要求的人，對自己也會有要求，機會往往就是留給對自己有要求的身上的。
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做個對自己有點要求的人，才會顯得不平凡。
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在不感興趣游刃有余，才能在興趣上高度發揮。
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以前的我最怕在工作上做多，總覺得做多了，就吃虧了，后來我明白并非如此，你做多一件不是你分內的事，你就可以快速學習到不同的知識，快速成長。
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沒有誰一開始就可以找到自己感興趣的事情，大多數人終其一生也沒辦法找到自己真正感興趣的事情 ，誰都是從不感興趣當中出發的。
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當然也有人說了，為了不應付了事的上班，去找那些對自己感興趣的工作不就好了嗎？
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可問題是：要找到自己真正喜歡的工作您覺得誰都可以達成嗎，也真的可以找到嗎。我們牛逼的不就是在自己不喜歡的崗位上還是那么努力，還是對自己的極度要求嗎？我們大多的人本來就是終其一生也沒有辦法找到真正屬于自己的工作崗位，都是在慢慢摸索。才真正找到屬于自己的工作狀態。
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很重要的一點：對自己成長有要求，而且是高要求。而成長的方法就是不斷是解決問題，不斷去犯錯。學習是什么：學就是不斷輸入，習就是不斷解決問題，不斷犯錯誤。然后在是成長。
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