獵頭公司說職場：發出的簡歷石沉大海：6個不經意的小事，讓你失去面試機會
小編昨天看了兩份簡歷：
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一份是一位一本畢業生的電子檔簡歷，通過招聘人員發給我，我看一眼后直接扔桌上了。原因很簡單，簡歷的主人要面試的是一份文字編輯，連一份簡歷上都碼不滿一頁字，稀稀拉拉還語句不通，這樣一份簡歷，能給他面試機會么？
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另一份是邀約面試了的，在填寫公司發下去的個人信息時，在一頁簡簡單單的A4紙上，出現了5處“刪除重寫”，如此粗心大意，我能放心把事情交給她做嗎？
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很多人覺得，寫簡歷已經很簡單了，我們只要隨便進入一個招聘網站，根據需要把信息一填，網站會自動生成個人簡歷，有些網站還能生成N多的模板，很多簡歷還很精美；投簡歷就更容易了，框選“心儀”的崗位，鼠標輕點，一鍵投遞就完成了，如果要更快還能批量投遞N個公司的N個崗位。但對于經驗老道的HR來說，寫簡歷、投簡歷的過程都是對求職者的考驗，HR完全可以從側面去感受到求職者的職業素養。不得不說，投遞簡歷前要做好功課，就不會因一點不經意的小事而讓你失去面試機會。
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小編通過多年的“面試官”角色經驗，簡要地從如下六個方面進行說明：
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一、錯別字與語病
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正如小編文前提到的第一個現實案例一樣，如果在簡歷中出現錯別字與語病的情況時，細心的HR是不會給你面試機會的，特別是那種對文字要求很高或要求很細心的崗位。要避免同類情況的發生，可以學習同崗位的其他人的簡歷（自己學會解決問題），也可以邀請朋友幫忙檢查（學會協同解決問題）！
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二、“萬精油”簡歷
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“萬精油”簡歷是目前職場比較普遍的現象，很多人特別是應屆畢業生那一份簡歷就出來“打天下”了。在現實職場中，幾乎每一個人都是“多面手”，有經驗的職場人多從事過不同的行業或完全不同的崗位他們完全可以根據目標崗位設計不同的簡歷，除了最基本的個人信息（姓名、年齡、學歷等）之外，在簡歷上出現的所有東西都是可以調整的。它需要你根據所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改，把自己的專業技能/職業技能、從事這個職業的優勢都表達出來。
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討論：這個算不算簡歷造假？
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三、沒有職業規劃
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在參加現場招聘會時，經常和求職者面對面，當我問起求職者的職業規劃時，很多人會愣一下，然后說：“還沒有職業規劃，就看看自己能在這個崗位能干點啥”。
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同樣的情況在在線投遞時也很普遍，不少人對自己的未來沒有規劃。所謂求職，就是為了混口飯吃，不求未來、不看遠方，簡歷胡亂投放，不負責任，這樣在第一時間就會被HR刪除。比如用人單位招聘的日語老師，你連五十音圖都讀不全就去投遞簡歷，搞啥！
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討論：你的階段性職業規劃都有哪些？有更長遠的規劃嗎？
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四、重復投遞簡歷
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這個情況多發生在線上。有一部分求職者，一個簡歷投出去兩天了，該公司的HR沒給回應，于是再投一封。又過了兩天還沒反應，再來一發……或許你只是想表達自己對這個職位非常有興趣，但是一個職位投遞多次就會讓HR產生逆反心理，反而會給你設限。一般來說，同一個職位就算非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次，中間間隔至少一周以上。而且，到了第二次投遞的時候，你最好能夠說明為什么你要第二次投遞，再次強調你的求職愿望和專業度，這樣會非常有誠意。
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五、異地或遠距工作請謹慎
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這里的異地或遠距工作不單指跨城市，同城市通勤時間（家庭住所到公司雙向交通所花費的時間）太長也算。
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第一種情況（跨城市）：不少人想去某城市發展，很多情況下人還沒到，但簡歷就已經投遞過去了。這在大城市里其實是很常見的，如果企業認可你，決定約你面試，結果你告訴HR：我要下個月才能過來，HR該怎么回答你好呢？人家會為了你把這個職位空一個月出來嗎？就算你能很快到場，你又禁得起二面、三面的折騰嗎？考慮到這些因素，HR可能會直接放棄你。所以，我們建議想去外地發展的求職者不要提前太久投遞簡歷，大概一周就差不多了，否則不光給自己找麻煩，也讓HR很為難。
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第二種情況（同城市）：雖然現在交通很發達，很多人還能開著私家車上下班。但是，不論是在交通擁堵的大城市里，還是在交通不便的三四線或更偏遠的城市中，同一個城市依然會有因“距離太遠”“上下班時間太長”而很快離職的情況發生。也因為這個因素，很多HR在面試前會充分調查/咨詢你通勤時間的情況，如果你因為急于找工作現在覺得能接受，但是交通存在較大困擾的情況下，HR擔心你后期通勤壓力（一個月偶爾遲到幾次，要扣錢的）也可能直接放棄你。
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討論：你在那個城市，通勤時間多長能接受？
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六、切忌“陌拜”招聘單位
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先看一個問題：早幾天，小編在面試其他求職者時，來了一位沒有通過邀約就直接上門的面試者，大家覺得應該怎么面對比較合適？
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面對不速之客，人的本性是自我防御。未打招呼就登門拜訪的求職者很可能會影響HR的正常工作。HR真的很忙，他不可能專門為你的面試而打亂日程，你說你大老遠過來，人家是見還是不見呢？登門拜訪，然后感動老板的劇情通常只會在影視劇里出現，在現實中，這種做法幾乎是給自己判了死刑。年輕人可以有闖勁，但不能太魯莽，如果你實在著急，可以通過先微信公眾號留言或發送電子郵件，后電話的方式和HR取得聯系，HR在認為符合崗位需求后有邀約的情況下，會安排時間與你面試。
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以上六點是因簡歷或其他因素造成“出師（面試）未捷身（就業）先死”的典型，當然，肯定還有未盡的情形，大家覺得碰到其他的可能造成同類結果的，歡迎分享！
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