獵頭公司談職場：牢記這3點是領導的逆鱗，誰觸誰倒霉！
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每一個領導在工作中都有一個自己的逆鱗
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但是總結起來無非最重要的就是這三點
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今天跟大家分享出來
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希望在以后的工作中能夠避開領導的這些逆鱗
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讓自己的職涯更順利些
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1.決策權永遠是領導的特權
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你可能是一個項目的負責人
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你有權利參與其中的決策內容
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但是最后拍板的永遠都是你的上級領導
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不要越位
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這一點非常重要
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并不是所有的領導都是宰相肚里能撐船的人
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很多時候他們不能接受越過自己下屬自行做決定的事情
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這是對他們權威的挑戰
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并且他會認為你不尊重他，不服從他的管理
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甚至萌生出你要取他而帶之的念頭
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雖然職場中一個人的工作能力很重要
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但是關于升遷加薪說了算的永遠是你的上級領導
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所以越權這個逆鱗絕對不能碰
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2.濫做好人讓領導下不來臺
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濫好人通常出現在職場菜鳥身上
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他們初出校園對于職場中的險惡并不認知
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總是熱情大方的去幫助周圍的同事
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舉個例子來說，領導的決策有問題導致工作進度緩慢
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但是領導為了給自己找個臺階下
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就把錯誤歸結到某一位員工身上
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有些耿直的菜鳥覺得并不是這個同事的錯
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然后在會議上當著眾人的面，替這個同事說話
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完全不顧及領導的顏面
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要知道領導管理一個團隊他最希望的就是團隊里所有的人都是信服他的
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這樣當面拆臺的事情他怎么可能不記恨
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3.把領導的話當屁放的人
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職場中有很多能力比領導更強的人
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他們不服氣自己領導的一些做事風格以及方式
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常常在領導做一個決策或者是討論問題發言時
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表現出對領導講的話完全無所謂的樣子來
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剛才上面說到一個領導是絕對不允許團隊里有人質疑他，反對他甚至是蔑視他的
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當他下一個決定的時候
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你用一個漫不經心無所謂的態度來回應他
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這無異于是把領導的話當做耳旁風
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是對他領導方式的不認同，蔑視
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換做是常人也會不能忍受別人的這種態度
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更何況是一個被眾人捧慣了的領導
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如果你常常表現出一副不以為然的態度來
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即使他不會開除你
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但是次次的獎金，升遷都會跟你無緣
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如果想讓自己的職涯更順利些
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那么這三點一定不要輕易的碰觸
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職場中，你認為還有哪些是一個領導絕對不能忍的逆鱗呢？
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你做過嗎？后來怎么樣？
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