前幾日，一位接近三十歲的讀者給我發來簡歷，問可不可以推薦一份工作，其主要需求是可以提高工資待遇，目前的情況是工資無法滿足養家需要。我打開簡歷一看，覺得手足無措。因為，簡歷上所呈現的是，三段工作經歷均為非常瑣碎的事務性工作，沒有看到技能的積累，也沒有看到管理才能。所以，以這樣的一份簡歷去面試高薪職位，顯然是很缺乏說服力的。
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這并不奇怪，這是很多職場中年人士所面臨的困境。
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按照中國當下的事實，90%的人不會上一本，假設在不拼爹的情況下，90%的人大學畢業后不會進入大平臺歷練，剩下的那些工作呢，五花八門，普通畢業生只要能找到一份工作就歡天喜地，并不會考慮專業對不對口，以及專業的積累性。
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大學剛畢業，找到工作是很歡喜，但是沒過幾年，惡果就凸顯出來了，首先，隨著年齡的增長，人的各項支出都在顯著增長，但工資未必。其次，年紀大了，都有了結婚養家的需求。
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此時，再考慮如何大幅度漲薪水已經為時已晚。因為，多年來在職場上長期打雜的經歷，根本無從鍛煉出管理和技術上的技能。一個年近中年的職場人士，想轉型，卻發現，高端市場竟無自己容身之處。轉來轉去，依舊是那些低端崗位。
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也就是說，這些年你的時間，你的青春，全用來打雜了，你活著，也只是活著。你每一天的上班，也只是為了維持當天的生活費而已。談積累，談發展，是很奢侈的事情。
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事實就是這樣殘酷，明顯的職場上升路徑、完備的職場培訓課程、以及伴隨著工作時間的增長而積累起來的行業名聲，只存在于那些行業頭部企業，而剩下的各種不知名的小企業，它們唯一的目的就是活下來，在這些企業中工作的人，不要指望和你的老板談福利待遇、8小時工作制的保障、職場發展路徑等等這些高大上的詞匯。
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在你賣身進入不入流的小企業的那一天起，你的24小時就已經賣給了老板，私企往往比國企和外企壓榨得更厲害這是無可辯駁的事實。當然了，也許它們的老板給到你的待遇會稍微高那么一點點，但也絕不會高到哪里去，你會發現，自己終究走不出出賣更多時間、更高強度的勞動來換取報酬的怪圈。
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并非私企老板都是黑心老板，而是私企老板在市場上也很無奈，行業頭部資源、頂級的供應商、管理團隊、人才都被那些高大上的企業占據了，私企能做的生意，都只是那些行業中頭部企業看不起、不想要的生意和單子。
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什么是行業頭部企業看不起、不想要的單子？也就是高強度勞動、極度細碎而沒有技術性、沒有附加值的活兒。這些活兒，賣給私企老板，私企老板接下來之后，招個不那么出色的普通員工也能完成，而私企老板呢，在中間賺點人頭差價。
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這種業務模式通常讓私企老板和私企員工戰戰兢兢，因為做的事情沒有技術性也沒有多大的優勢和壁壘，隨便一個其他企業若是肯出更低的價格來競標，你老板就有可能丟掉單子。丟掉單子，全公司喝西北風，但是對于甲方卻沒有什么損失，這種技術性不高的活兒，換誰來做都一樣。
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所以，私企老板和員工的首要任務不是把活兒做的有多好，而是維護好相關的人脈關系，保證下一年還能順利簽單。
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反正那些活兒做來做去也就那樣，頂天了也做不出高水平。
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這就是為什么私企老板通常不怎么重視企業管理和員工發展。因為私企的地位就決定了它的首要任務是活下來，其它一切都得靠邊兒站。私企老板也沒精力去折騰什么管理和員工發展，因為光活下來，就已經耗費了老板90%以上的精力，再者，管理也不是一句空話，先進的管理模式要有先進的業務模式、優秀的人來配套，私企顯然耗不起。而員工發展？抱歉，老板自己還要發展呢，私企心知自己沒有多少吸引力，員工隨時跳槽辭職也是常態，你要走就走，并不會如同大型外企、國企那樣，提交了辭職報告之后，還要層層提交HR部門、直屬領導、部門經理、總監各個審批，最后走之前，HR還專門找你談話，了解平時工作情況，是否對公司有什么不滿，對公司的發展是否有什么建議等等，讓你走之前還能刷一把存在感。
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也就是說，私企不會有什么溫情，你要走就走，老板對員工的要求只有一個，能干活兒就留著，不想干了走就是了。
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私企老板最喜歡的員工不一定是那個最賣力的，而是那個能給他帶來資源、帶來單子的員工。
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但是，很可惜，沒背景沒關系的普通員工，這點是做不到的。在私企積累人脈、關系、資源行不行？愿望很美好，現實很骨感，不相信的話你看一看，公司的資源是不是90%以上掌握在老板一個人手中？他怎么可能分你一杯羹？甲方要丟單子過來，認的可不是哪一個員工，哪一個團隊，而是它就認你老板這個人，這就是生意場上的關系。
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于是身心俱疲、積累無望的你，開始尋覓市場上的其它職位，結果發現，招聘網站上的職位，能給到你的基本也就是和你現在職位差不多的崗位，你換來換去還是原地打圈兒。
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高端職位，有獵頭去挖，高端人才，有獵頭對接，不需要來市場找工作，甚至，有些人工作久了，自然就會形成自己的行業圈子，想換工作了，微信里說一聲就是了。
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好職位，又怎么可能放到招聘市場上來？
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人到中年，想轉型，卻發現市場無情，到處碰壁，因為別人早已經形成了壁壘和圈子。
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在競爭的一開始就處于下風的你，這些年也沒想著怎么力爭上游，怎么就可能想轉型就成功轉型了呢？
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中年危機，說到底，難道不是自己作出來的？
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18歲的那年高考失敗，人與人形成分流，可你也沒想著去考研鍍個像樣的學歷不是？進入破爛小公司，時間浪費在打雜上，你也沒想著利用業余時間把含金量高的證書考下來敲開大企業的門不是？工作進入瓶頸，跟老板分紅無望，你也沒想著打磨人情關系，練就一身在魚龍混雜市場上拉到單子的能力不是？行業整體衰落，你也沒想著閱讀大量的經濟、政治、時事新聞，觀察領會國家經濟發展政策，行業局面變遷，順利轉行不是？
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人生哪有一步錯步步錯的道理？通常是，你一步錯了，你并未想著挽回，然后惰性思維導致步步錯，最后把自己鎖死在困境中。
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我并不認為一次的失敗，就能決定人一生的命運，因為畢竟也還是有曾經走過彎路，最后順利折返、攀爬成功的人。況且，人非圣賢，孰能無過，每個人都會犯錯，但決定我們走多遠、爬多高的是我們的糾偏能力。
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人生的每一步，都懶惰不得，都要及時反思，及時糾偏。
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“吾日三省吾身”，“活到老，學到老”這些簡單樸素的大道理，又有幾個人去執行了的？
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最后總結一下，職場中年人士轉型指南：
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所有的努力都發生在別人看不見的地方，最好不要等到人到中年再努力，抱歉，社會沒有理由去包容一個人到中年什么都不會的人，市場也沒有這樣的容錯機制去不會等待他學習，等待他成長。
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你最好在結婚之前，把該考的證書考下來，否則，等待你的是雞飛狗跳的婚姻生活和家庭壓力，你更加無心應考。
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實在不知道從事什么行業，則選擇那些長久以來久盛不衰、工資明顯高于大多數行業的行業。金融、法律、咨詢、互聯網等。不要找理由說，這些行業門檻很高，進不去等等，你都沒有仔細了解過行業需求，又怎么能斷定你進不去？當然，這些行業的確需要付出大量腦力勞動，但是反過來，你從事著低級的不動腦子的打雜事物，又憑什么談行業積累，談高薪？
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有家族背景資源的，趕緊利用起來，無論是你爹的做生意的秘訣、還是你爹多年打拼積累的生意場上的人脈、渠道，這些遠比你在職場從零開始打雜要強。
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學歷低下、經歷低端、家族資源為零的人怎么辦？那就只能打磨自己，學習是性價比最高的方式，因為學習和工作不一樣，學習是有多少投入就有多少產出的事情，學習的結果幾乎是確定的。你認真投入學了，自然就有回報，你沒有投入就自然沒有回報。而這回報足矣讓你敲開很多高門檻行業的門。
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工作不一樣，在工作中的積累太慢了，你想好好干活兒，可發現給你的活兒都是初中生都能干的，純屬浪費時間，但惡心的是，你還不得不把時間給別人壓榨。你好好干一回事情，好不容易出成果了，結果發現職場小人、或者你的頂頭上司居然搶了你的功勞，你想好好結識一下客戶人脈，結果發現，關鍵性的、重要性的場合，你老板根本不帶你玩兒。你這樣消耗一年，卻發現自己什么也得不到。但是你若能用一年時間專心備考，等待你的是什么？也許是名校的錄取通知書，也許是CPA、法考等各種考試的證書。你有了技能，也有了敲門磚，然后你就可以順利逃離low圈子，不和低端小人一起玩兒了。
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你可以去大的平臺，去操盤企業上市的項目，去和跨國企業打官司等等，這些寶貴的經驗也只有大平臺能給你，再不濟，你在大平臺混日子，但鑒于平臺在行業頭部位置，你想跳槽，這個行業所有的公司都在等著挖你，隨便挑一挑，工資翻幾倍，這就是市場法則。
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你想創業，隨便在圈子里挑一挑，選一選，可能都是國外知名商學院畢業的人才、可能都是家族中自帶資源的牛逼人物，你懂財務，懂法律，沒資本的情況下，你照樣能找合伙人技術入股。信得過你的想開公司又不想自己管理的壕，給你個CEO當當也可以。
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這就是截然不同的發展路徑，但又有幾個人有決心、有毅力去踏上那條看似更艱難、實則越走越寬的路呢？
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以上是靠學習逆襲的路。 好，你可以說自己實在沒有學習天賦，實在不是學習的料子怎么辦？互聯網時代，那么多草根崛起，但凡有一技之長又能拋頭露面的，幾乎都成了炙手可熱的流量，紅人。多想想自己會什么，會唱歌、會跳舞、會剪輯視頻、會拉拉面、會做手工活兒等等，各大APP上注冊一個號，搞直播，吸粉，開課程，淘寶賣貨，都是發家路徑。
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但我們大多數人，也不過是在一份螺絲釘的工作崗位上，工作到老，到死。窮困一生，才是大多數人的宿命。
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向上的道路從不擁擠，只是大多數人選擇了安逸。
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