白領(lǐng)留學(xué)熱升溫“白骨精”越洋需調(diào)整心態(tài)
據(jù)統(tǒng)計(jì)，有著'白骨精”（白領(lǐng)＋骨干＋精英）之稱(chēng)的白領(lǐng)群體在近年來(lái)赴英國(guó)留學(xué)人群中，已經(jīng)占了每年留學(xué)總?cè)藬?shù)的1/3。從留學(xué)目的來(lái)看，比起高中、本科畢業(yè)生的留學(xué)，他們的目的性顯得尤為明確——即在職業(yè)生涯中為謀求更大的發(fā)展空間。
然而，'高職、高薪、高期望”的美好愿景如今卻與'低回報(bào)”不期而遇。這幾年間，很大一部分的白領(lǐng)在歸國(guó)后面臨著與留學(xué)初衷大相背離的失落感。究其原因，與他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過(guò)程中陷入的誤區(qū)不無(wú)關(guān)聯(lián)。由此，專(zhuān)家特別提醒廣大'越洋充電”的在職白領(lǐng)，在留洋歸國(guó)后，求職時(shí)還需擺正自己的位置，調(diào)整好心態(tài)。
背景：職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)催生白領(lǐng)留學(xué)
曾幾何時(shí)，留學(xué)還是莘莘學(xué)子的天下，而隨著社會(huì)就業(yè)機(jī)制和格局的不斷變化，日益激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得不少職場(chǎng)人士也選擇走出公司，再入象牙塔，逐漸占據(jù)了留學(xué)市場(chǎng)的'半壁江山”。
專(zhuān)家由此總結(jié)：白領(lǐng)紛紛前往海外留學(xué)'充電”，究其緣由，主要就是來(lái)自職場(chǎng)日益加大的競(jìng)爭(zhēng)壓力以及為謀求未來(lái)在自己所從事的行業(yè)獲得更好的上升發(fā)展空間所致。正因?yàn)槿缃裼泻艽笠徊糠值陌最I(lǐng)群體在經(jīng)歷了一定職業(yè)生涯歷練后，發(fā)現(xiàn)到了自身的劣勢(shì)和不足，意識(shí)到自己原有的知識(shí)裝備已無(wú)法應(yīng)付現(xiàn)今社會(huì)日新月異的發(fā)展，于是紛紛尋求'留洋學(xué)”的各種途徑，以免遭淘汰'噩運(yùn)”。
專(zhuān)家同時(shí)還指出：白領(lǐng)留學(xué)熱也源于急需增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的意識(shí)。在越來(lái)越多的海外人員'回流”到國(guó)內(nèi)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的就業(yè)背景下，原本在行業(yè)領(lǐng)域具備競(jìng)爭(zhēng)力的白領(lǐng)們充分感受到來(lái)自海歸人員的競(jìng)爭(zhēng)壓力，這種危機(jī)感使得那些白領(lǐng)也抓緊為自己的競(jìng)爭(zhēng)力增加砝碼。
而在這其中，一些外企公司的白領(lǐng)員工'危機(jī)感”更是明顯，且不說(shuō)語(yǔ)言能力上的差距，僅是在外企工作中存在的東、西方思維方式迥異的差別就很難彌補(bǔ)，從而造成白領(lǐng)們自身的上升空間變得狹小。
現(xiàn)狀：白領(lǐng)留學(xué)陷入職業(yè)發(fā)展誤區(qū)
對(duì)在職，甚至于在事業(yè)上已頗有建樹(shù)的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，留學(xué)對(duì)他們是否還需要？在一定程度上，答案依然是肯定的。那么為什么'高期望”得到的卻是'低回報(bào)”，選擇留學(xué)應(yīng)該考慮哪些因素？資深職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家認(rèn)為在職人員留學(xué)通常緣于三種職業(yè)發(fā)展瓶頸，即'郁悶型”、'發(fā)展型”、'穩(wěn)定型”，由于他們的留學(xué)設(shè)計(jì)偏離了職業(yè)目標(biāo)，造成了歸國(guó)后與留學(xué)初衷相違背的受挫局面。
郁悶型
表現(xiàn)為對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀不滿(mǎn)意，期望通過(guò)留學(xué)改變現(xiàn)有的職業(yè)狀態(tài)。但對(duì)于這個(gè)類(lèi)型的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，盲目地?fù)Q環(huán)境未必能尋得有效的出路。
處方：先找出在國(guó)內(nèi)不得志的癥結(jié)是重中之重。
從某種程度上來(lái)說(shuō)，這些人在職場(chǎng)上不得志是存在自身原因的，因此這類(lèi)人在決定出國(guó)留學(xué)之前，應(yīng)該先理性分析自己的癥結(jié)。如果是個(gè)人的問(wèn)題或者原因，那么即使到了新的環(huán)境層面也一樣'治標(biāo)不治本”。如果不是自身的問(wèn)題，那么可以考慮先在國(guó)內(nèi)找尋到'郁悶”根源，然后再規(guī)劃合適的留學(xué)方案消滅之，以免到了一個(gè)完全陌生的環(huán)境會(huì)無(wú)所適從。
發(fā)展型
表現(xiàn)為對(duì)現(xiàn)狀基本滿(mǎn)意，但是希望能通過(guò)留學(xué)來(lái)取得個(gè)人職業(yè)道路上更大的發(fā)展和進(jìn)步。
處方：選擇方式比較靈活多樣，白領(lǐng)可以主要考慮年齡、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、外語(yǔ)能力和興趣。
因?yàn)榭吹搅俗约核诘穆殬I(yè)領(lǐng)域與世界發(fā)達(dá)國(guó)家之間的差距，于是希望通過(guò)留學(xué)的途徑，來(lái)提升個(gè)人水平，縮短與上一個(gè)層面間的差距，這是此類(lèi)白領(lǐng)的理性選擇。一般這樣的人群在考慮出國(guó)留學(xué)問(wèn)題上，主動(dòng)性和靈活性都比較大。
而對(duì)他們來(lái)說(shuō)，最重要的是對(duì)自身所具備的條件作一綜合考量，這包括留學(xué)者個(gè)人的年齡情況、經(jīng)濟(jì)力量、外語(yǔ)程度、興趣愛(ài)好等，以達(dá)到最佳的留學(xué)資源配置。
