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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:隊伍怎么帶最有效?牢記這5句話,管人管事很簡單!
  獵頭職場:隊伍怎么帶最有效?牢記這5句話,管人管事很簡單!
獵頭
  經常聽人說,現在的年輕人個性張揚,隊伍越來做不好帶了。我對這句話很不認同,從來沒有不好帶的團隊,只有不會帶的主管。天底下沒有完全好用的員工,關鍵看你用得是否得法。帶團隊不是簡單的指揮人干活兒而已,這當中是有智慧和方法的。隊伍怎么帶最有效?牢記下面5句話就好!
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  善于分析,更善決斷
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  在員工眼中,領導就是拍板兒的,當他跟你說個事情,請求你給個決定的時候,如果你的表現是優柔寡斷,難以抉擇,那么員工心里一定會輕視你,覺得你這個領導太肉了!領導應有的樣子是干練果斷,善于高屋建瓴地分析,更善于一槌定音的決斷。
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  剛柔并濟,恩威并施
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  自古以來,御人之道都是游走在寬嚴之間尋求平衡,帶隊伍不能太仁,豈不聞慈不掌兵?太善良等同于懦弱,滋生以下犯上的不臣之心;也不能太嚴苛,企業畢竟不是軍隊,講不了絕對服從那一套,逼急了大不了辭職了事,你能奈他何?正確的做法應該是恩威并施,平時關心和幫助下屬,遇事則嚴肅公正,賞罰分明!
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  適當放權,解放自己
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  領導應該有全局觀,不應過于關注細枝末節,事情做得越細,你離更進一步就越遠。審視手里的事情,牢牢抓住關鍵事務,細節的工作放手讓下屬去做,既鍛煉了隊伍,又輕松了自己,還能有精力規劃更具前瞻性的事務,一舉三得,何樂不為?
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  發動群眾,集思廣益
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  一個人的智慧即使再過人,也很難世事洞明,而集思廣益,往往能碰撞出意想不到的奇妙火花。一個合格的主管,應當有意識的發動群眾,讓所有下屬參與到討論和決策當中,這樣既給了大家展示的機會,又能得到最優的結論,同時在這個過程中也能看出誰更有值得培養的潛力。
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  目標實際,跟蹤落地
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  一個好大喜功的領導最讓手下討厭,因為目標制定得過于冒進,大家辛苦的結果很可能是白費力氣,這就是一將無能累死三軍。領導應該懂得腳踏實地,實事求是,目標要有一定挑戰性,但絕不能是遙不可及,否則不僅在業績上差強人意,更會損害大家的工作熱情,沒人愿意為明擺著沒希望的目標付出努力。聰明的領導會用制定兩層目標,基本的和挑戰的,保證結果滿足要求的同時,盡量做得更好。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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