獵頭職場：步步高升的秘訣：積極主動向上溝通！兩個要點要牢記
先問大家一個問題，如果你和老板恰巧一同乘坐電梯，你會怎樣表現？在這個避無可避的狹小空間里，很多人是不知道該如何與上級相處的，不知道這種場合該不該和老板交談。按照歸類法，人們的表現有4種：
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1）失敗的乘客：等電梯時看到領導，選擇故意避開，不敢上，或是對領導視而不見，照上不誤；
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2）正常的乘客：以平常心視之，是否與老板交談，看氣氛和心情；
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3）成功的乘客：主動幫領導按樓層，留個好印象；
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4）卓越的乘客：把握短暫的時間，積極與領導溝通。
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這4種乘客基本代表了現實里中低層管理者與上級溝通的態度，能做到第4種的很少。這說明大多數人對于和上級溝通這件事是不夠主動的，抱著“你不找我，我就不主動跟你溝通”的消極心態。究其原因，一方面是由于下級對上級天生的畏懼心理，不敢打擾；另一方面主動溝通會露怯，給自己帶來麻煩。
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事實上，大家心里都明白和上司進行有效溝通是有利的，但是執行起來有顧慮，這是因為沒有掌握向上溝通呢要點，也就是以下要說的兩件事兒：
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1.消除溝通障礙，準備充分
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與上級溝通的障礙主要來自兩個方面，其中來自上級的障礙有：
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1）上級習慣進行主導式的灌輸溝通；
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2）上級沒有時間進行充分溝通；
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3）上級習慣用懷疑的眼光看待下屬。
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來自自身的障礙有：
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1）態度消極，沒把向上溝通當回事兒；
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2）自己的關注點與訴求點和上級不同；
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3）自己掌握的信息和上級不對稱。
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想要進行有效的向上溝通，需要消除障礙，但要求上司做出改變不太現實，只能自己做好充分準備，概括來講，就是想清楚下面幾個問題：
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1）上級最大的興趣愛好是什么？
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2）上級最喜歡的溝通方式是什么？口頭交流還是書面報告？
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3）上司級最討厭在什么時間、什么場合進行溝通？
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4）上司級最欣賞哪一種做事方式？
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5）上司級最器重哪一類下屬？
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6）對于交代下來的工作，上司級最關心哪些要點？
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7）上級對你最大的期望和要求是什么？
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8）上級是更關心計劃執行過程還是更看重結果？
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9）上級目前遇到的最大困擾是什么？
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10）上級最希望你能幫他分擔什么？
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搞清楚這幾個問題，與上級溝通就能心中有數，也就成功了一大半！
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2.善用與上司溝通的3種形式
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準備做夠了，怎么溝通能讓上司樂意聽你說下去？這就涉及到溝通的形式問題了。向上溝通有3種形式：匯報、求助、認錯。
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匯報：上級一般想要了解的只是相關事項的開始及結果，并不關注執行過程，也沒有時間和精力去詳細介入。本著這個思路，主動向上級匯報時，要把握好以下幾點：
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1）簡明扼要，拋開細節，直奔主題；
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2）結論或問題先行，引起領導注意；
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3）列出結論的相關依據，或者解決問題的主要思路；
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4）匯報系統化，邏輯清晰；
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5）核心要點務必30秒內陳述清楚；
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6）要“一圖明一事”，切忌圖表復雜；
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7）指明達成任務目標需要的資源支持；
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8）給出自己的明確建議，請領導定奪，而不是給領導出選擇題，更不能是問答題
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求助：當你在工作中遇到棘手問題時，應及時大膽地向上級求助，一方面能盡快利用上級的資源、能力解決難題；另一方面，通過求助能顯示你對上司的敬重和依賴，會讓對方產生好感。
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認錯：當工作中出現失誤的時候，試圖遮掩很可能弄巧成拙。要知道，領導多數也是一步步升上去的，對于你的小聰明，雖不至于明察秋毫，但是大概能看出八九不離十。所以與其讓領導發現你在欲蓋彌彰，不如主動承認錯誤，帶上補救措施改進建議，這么做也是一種有效溝通的契機，大多數領導都是喜歡有擔當的下屬的。
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