獵頭職場：“996”風波熱度已去，但悲哀的是至今沒人明確表態
對各大廠的996工作制度，采取什么樣的表態呢？
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首先，這些大廠是崗位貢獻的主力。
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我們可以看一下這些大廠在當地的一個影響。就拿富士康工廠來說，一個工廠十幾萬人，即使他再有很多不符合勞動法明文規定的東西，你又能怎么辦？辦了他這十幾萬人怎么辦？
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其次，都是當地的納稅大戶啊。
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很多知名企業之所以比較給力，就是因為他們都屬于納稅大戶。但很多時候，而且是納稅標兵，支撐了地方的財政狀態。
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我想我們在上學的時候應該都面臨過這樣的情況，學習好的同學偶爾犯一兩個錯，老師會睜一只眼閉只眼，學習不好的同學，只要有一點風吹草動，老師第一個懷疑的對象都是他們。
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最后，雖然不鼓勵，但也沒說違反法律法規。
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這就是一種漏洞。中國人今天的不幸福其實更大程度上正是來源于很多明確規定的東西，卻有人屢屢觸犯，壓縮了個人的休息娛樂和生活的時間。
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再者，能夠替換個人的人才多的是，如果真的斤斤計較，離開了大廠，說不定還找不到更好的環境，更大的平臺。
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職友：唐希文 高級咨詢培訓師
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監管部門為什么要對大廠的996工作制度表態呢？他們這個形式好像也沒有違背什么特別嚴重的法律法規啊。
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第一，監管部門也有自己的苦衷。
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地方的負債率是很高的，所以更加講究的其實就是成績。在這樣的情況下，招商引資，解決就業問題，提高城市人口增長的比例與速度，這都是他們應該著重考慮的點。
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第二，經濟的發展有時候需要付出很多。
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不僅僅是環境的代價，更多的其實是社會的代價。親子關系的缺乏交流與溝通、夫妻關系的日漸疏遠、父母子女之間的隔閡產生，其實更多的都是時代發展所帶來的一些陣痛與后遺癥。
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可是即便如此。我們不還是得為了下一代更加美好而幸福的生活努力嗎？每個人都是如此，那我們又憑什么能有發出怨言的機會呢？
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只有不斷努力爭取更大的幸福，這也是當下每一個中國人所要實現的心理訴求。
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第三，明確表態就意味著要落實與貫徹。
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這對各大廠的經濟效益是嚴重的打擊，這種打擊有可能會讓大廠所具備的財力優勢，規模優勢及人員優勢蕩然無存。百害無一利的事情誰會去做呢？
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