獵頭職場：為什么當下的年輕人寧愿送外賣也不愿進工廠？
現在的年輕人寧愿送外賣也不會愿意進工廠直到多方面原因造成的。
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第一、基本上年輕人進入工廠當中會充當工廠生產線當中的一環。這種工作不需要學習太多的東西，只需要不斷的去操作，在工作當中很容易讓人感覺到無聊。但是在工廠當中可以保障你的工資收入以及其他福利保障。
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為什么當下的年輕人寧愿送外賣也不愿進工廠？
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第二、現在很多年輕人選擇送外賣，外賣的時間是根據自己的時間去安排工作的時間，相對于比較自由。針對于工廠的環境來說，送外賣的場合比較不固定。在一定程度上，送外賣可以緩解一些工作壓力。
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第三、由于現在送外賣的人員劇增，會造成外賣行業的工資逐漸下降。現在有很多年輕人從外賣行業中返回工廠，工廠有他的特殊性。在一定程度上可以保證你長期有工作。
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現在送外賣的很多也是年輕人，年紀大的只占很少的一部分，一來是因為現在送外賣的薪資普遍還可以，還有可能現在很多企業對于年輕人的束縛，讓年輕人感到很不舒服。
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企業普遍講究效率，需要更多人來貢獻自己，產業化的不斷提升導致了企業越來越忽視人性化。大型企業有重視團隊凝聚力提升團隊戶外拓展活動等等，像小型企業就沒有那個實力了，只在乎今天出貨多少，明天公司賬上有多少錢，不會在乎員工的感受，更多的是機械化的勞動，重復著簡單的勞動。年紀大一點的人會甘愿呆在這樣的小微公司圖一個安穩，而年輕的人不一樣了，喜歡更自由的工作時間。
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像送外賣這樣的時間自由的工作很讓年輕人傾心，工作勤奮點，可以少休息一會，多做一些好，想到偷會懶，那就可以多接幾單，外賣員的平均工資在7000左右，而企業里想達到7000塊錢的工資要么是突出的專業技術人員，要么是中層領導，如果什么都不是的話，那要達到七千塊錢需要加班加到迷茫。所以這么說就明白了為什么那么多年輕人寧愿選擇送外賣也不愿意進工廠上班了。
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雖然現在有很多年輕人在送外賣，但是顯然從整個勞動力大軍來看，更多的年輕人還是進入單位工作的，其中當然也包含了工廠。個人選擇哪種職業其實是跟自己的規劃有關的，也與自己的擇業觀有關。
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現在的確有不少年輕人選擇送外賣，我認為主要原因如下：一方面是送外賣相對比較自由，比在工廠上班更利于安排自己的時間，對于一些不愿意受約束的人來說是很適合的；二是送外賣其實是典型的計件制，多勞多得，送的越多拿的越多，一般情況下比在普通的工廠上班性價比更高些，所以如果想賺更多錢，但是自己又沒有多少技術的話，那送外賣只要自己能吃苦，是比在一般工廠好些的。
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但是畢竟送外賣的崗位有限，再加上很多人認為送外賣不是長久之計，也不是很體面的工作，再加上整天在外跑也不安全等因素，所以大部分人還是選擇有保障性的進入工廠貨單位進行工作的。
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