眼毒的獵頭，一眼就能看出哪些員工想跑路了，這幾個小動作很明顯
我個人從事的是HR工作，所以對于員工離職這塊還是有一些經驗與心得。有些可能直到他提離職時我們才知道他有離職的想法，會嚇一跳，有些事先會表現出一些征兆出來。
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對于那些屬于少說多做、敬業、有責任心的員工，他們一般不會輕易動了離職的想法，在事情還沒落定前，也會按照原來的方法工作，一旦確定了下家，那他會提出離職，而且意志很堅定，但是這種人在離職前一般還會堅守崗位，屬于優秀的員工。
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對于那些職業素養不是特別高、不是特別敬業的人來說，一旦他們想離職了，他們就會表現的懶散一些，做事也很隨意，甚至巴不得企業辭退他們，這樣還能拿到一些經濟補償（當然這種人是少數），在他們有了確定的下家后，就會表現的更加隨意，想做就多做一些、不想做就少做一些，請假也比平時多一些，對于領導的指示也不會像以前那樣堅定的去執行等等，可能也會在與同事溝通時表示對公司的不滿等等，這些都能夠表明這個人對于當前的工作是有想法了。
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有些員工在離職前會有預兆，有些也沒有。因為我一直做招聘和員工關系的，所以也時員工來提出離職覺得很正常，有些員工也覺得還是比較突然的。
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一，有些員工，在離職前會經常性的請假，但是請假是一天一天的，隔段時間請，次數會頻繁些，不是持續性幾天的那種。這種是一些常見的。
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二，有些員工會來和你抱怨一些公司的事情，比如平時很少在你面前提，但是近期會和你說，心里有些負面情緒了，如果不好好開導，很有可能會選擇跳槽。
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三，有些員工還會找到直屬領導或者HR咨詢，公司有沒有可能中途調薪的可能性，想最后談一談。
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四，還有員工在合同準備要續簽時，一直拖著不給回復，說過段時間給你，實際上可能在等其他公司的offer了，他們自己也在衡量。你要做好他們可能來找你談如果續約后的發展和薪資變化，你要提前做好如果要和他續約，你對他的期望和他自己期望的差異性，保留下來的穩定性等因素。
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五，我們也碰到一些很優秀的員工，給他們做了人才儲備計劃，也持續不斷培訓了他們將近2年。但是培養好后，公司暫時還不能提供更高發展的崗位給他們時，就容易流失這樣的人才。我們公司曾經就流失了這樣的儲備計劃完成后的一個優秀員工。所以這也是可以提前預警的。
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員工的離職不單單是單位的原因，或者是工作環境的原因，也有員工自己的原因，比如選擇嘗試著創業。員工離職會有不同的原因，因此離職前夕有不同的表現：
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1，有一些員工離職前會保持高漲的情緒，找到比現在崗位更高的工資，更好的工作環境等等。我在一家公司工作的時候，騎驢找馬，找到了一個工作離家比較近，薪資待遇高，各方面還不錯的單位，我在面試成功以后在原單位交接工作中表現的還是挺高漲的。我自己心里還有點小情緒的，因為快離開了所以心里比較開心，有時候還會哼著小曲，雖然這樣顯得很不地道。一個員工突然表現的很高興，什么事情都不太在意，那他很可能找到其他工作了，準備離開了。
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2，在一段時間表現出即使慵懶，對什么東西都不關心，而且工作效率特別低，工作任務拖拖拉拉，團隊間的合作也是似有似無。如果以前是辦公室開心果，突然間變得沉默寡言，腦子一片空白的發呆。這樣的員工離職意圖比較明顯了。
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3，一段時間出勤率比較低，請假特別多，團隊活動不積極，經常以這樣那樣的理由拒絕參加。對于領導的警告滿不在乎，對于公司的制度也滿不在乎，滿身散發著無止境的負能量，一舉一動都是對工作的抱怨，對同事的吐槽，對領導的不滿，貌似自己是生不逢時，天妒英才。雖說滿臉的委屈和無奈，但是也按時上下班，工作略比平時來說稍差，這樣負能量爆發的員工，很可能在哪一天就和公司說拜拜啦。
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