獵頭職場：與領導打交道，出現這四個信號，說明已經被領導嫌棄了
在職場上，我們不可避免要和領導打交道，而且和領導還要好好相處，要不然你的飯碗可就不保了。然而領導的心思又是難猜的，所以很多人都會學習如何準確猜到領導的心思，猜準確了才能更好地和領導相處。下面小編編就要和大家分享領導嫌棄你時的四個表現，快來看看你有沒有被大領導嫌棄吧!
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1.當領導給你安排了飽和的工作量
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當領導不喜歡某個下屬時，往往不會在情緒上表現出來，而是通過給你安排飽和的工作，這些工作不僅多，而且還有難度。領導的目的就是給你施壓，讓你每天有壓力，每天都加班。如果你的領導出現了這種表現，請你一定要和你的領導好好談談，不然只能讓自己吃虧，白白干那么多工作。
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2.當領導開始不遵守承諾——答應你的事總是變卦
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領導在工作中，總是會通過答應員工的一些要求來提高他們的工作積極性，這種方法往往也很有效。但是，當你的領導對已經答應你的事情卻突然變卦，而且領導也沒有一個合理的解釋，這就說明領導已經不重視你了，。領導只是在間接的利用你，在某一方面這也是嫌棄你的表現。所以呢，當你的領導開始不守信用的變卦時，你一定要明白你在領導心中已經沒有地位可言了。所以，還是趁早給自己想想出路吧!
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3.找領導辦事時，領導總是很難為情
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在平時的工作中，當你遇到一些問題或者困難的時候，你去求助領導，領導總是會給你耐心地解答，這是領導喜歡你、器重你的表現;而當你去求助領導問題時，領導總是一副很難為情的樣子，不是很愿意幫助你，這個時候領導可就是在嫌棄你了，他不想幫你解決問題。如果你繼續跟著這個領導做事情，是肯定沒有前途可言的。所以，當你的領導不在愿意幫助你解決一些問題時，你最好認真想一下自己以后的出路。
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4.開始把你的機會、你的資源公開地給其他的同事
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要想在公司里更好地發展，除了自身的能力之外，機會和資源也是必不可少的。而且公司里這種資源的分配也是有一定規定的。當你的領導開始把本應屬于你的資源和機會公開地給其他的同事，這就是很明顯地在嫌棄你，在某種程度上領導對你已經很不滿意了。要么就是你在某一方面得罪了領導，要么就是領導不再看重你了。到這個程度，你就要好好想想自己的出路了，反正不能繼續留在公司了。
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你遇到一個看重你的領導，在很大程度上對你的職業發展是有幫助的;恰恰相反，當你的領導開始嫌棄你，那你在這個公司肯定是沒有前途的。所以，當你的領導開始嫌棄你時，你就該想想自己的出路了。
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